“匀东镇发生一起山火，请你局派出救援队立即赶往现场进行处置。”

“收到！马上组织救援队伍赶往现场。”

而这样的演练，只是都匀市探索应急消防救援队伍管理体系改革工作中的一个缩影。

据了解，近年来，都匀市坚持“常备不懈、未雨绸缪”，通过建立联动式管理机构、配强综合性救援队伍、创新扁平化指挥体系建强配齐基层消防力量，有效破解各类灾害频发多发、应急救援力量不足、安全监管末端薄弱等难题，不断提升基层应急救援综合应对能力。

建立联动式管理机制 调度科学化

9月7日，走进都匀市匀东镇应急消防救援站，站内干净整洁，秩序规整，透露着严格的日常管理；救援人员们身姿挺拔，精神饱满，给人满满的安全感。

当天，这里还充满着浓浓的学习氛围，原来，为进一步提升都匀市匀东镇应急（消防）队伍的业务技能及协同作战能力，促进队伍能力提档升级，充分发挥应急（消防）队伍“灭早、灭小、灭初期”的作用。

由应急、林业、消防相关人员组成的都匀市森林防灭火技能培训组走进匀东镇，对都匀市匀东镇应急（消防）队伍开展集中业务技能培训。

培训现场各队员有条不紊地按照分工操作，娴熟运用打火把、割草机、油锯、风力灭火机、灭火水泵等灭火装备，有效阻火灭火。

据了解，都匀市建立联动式管理机制后，不仅制定了《都匀市镇（乡、街道）应急消防救援队伍管理体系改革实施方案》，还以构建区域联勤联动综合性应急救援体系为目标，在镇（乡、街道）设立应急消防救援站，建立“1+1+8”区域协作联动机制。

以都匀市应急管理局为管理核心，都匀市消防救援大队为救援指挥中心，强化建立墨冲镇、毛尖镇、匀东镇等8个消防救援站区域联动支点作用，实现对镇（乡、街道）应急消防救援的科学统筹调度指挥。

目前，已完成5个应急消防救援站建设，而匀东镇便是建好的站点之一。

配强综合性救援队伍 队员多能化

唱歌、跳舞、小品……日前，在黔南州政府消防专职队员岗前培训班，训练之余，队员们在欢声笑语中营造了一种和谐欢乐的氛围。

原来，为进一步丰富培训班课余文化生活，立足现有条件着眼队员精神文化需求，通过一系列丰富多彩的文体活动，进一步丰富了新入职专职队员文化生活，放松了队员的身心，缓解了训练的疲倦，提升了队伍精气神。

据了解，为配强综合性救援队伍，都匀市采取面向社会公开招聘方式，优先从武警部队退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出人员、技工类学校等人员中招聘镇（乡、街道）应急消防救援队员，按照“1+1+N”（1名队长、1名副队长和N个网格员）的要求，采取队长负责制方式，系统推进定人、定岗、定责，构建组织构架、明确运转保障机制，组建基层应急消防救援队伍。

并且还按照“一专多能，一队多用”原则，组织新进人员到市级各消防救援中队等部门开展集训，全面强化森林火灾、气象灾害、地质灾害、社会安全等突发事件抢险救援工作能力，切实保障综合性应急救援任务执行力。今年以来，已面向社会招聘镇（乡、街道）应急消防救援队员62名。如今，已完成1个月集中培训，并分配至各镇（乡、街道）开展工作。

创新扁平化指挥体系 防控常态化

在创新扁平化指挥体系建强配齐基层消防力量的工作中，都匀建立市、镇（乡、街道）、村（社区）三级应急管理网格化防控体系，常态化开展隐患巡查和宣传工作，形成纵向分级负责、横向按责监管、网格员责任管理的网格化治理格局。

同时，明确应急救援响应流程，市级接到突发事件报告时，同步开展事件研判和救援队伍出动调度工作，做到灾情早发现、报告抢时效、救援快出动，不断夯实和提升基层安全风险防范能力。

据都匀市应急管理局、都匀市消防救援大队相关负责人介绍，目前，全市已建立网格156个，配备网格员1947名，实现全市村（社区）应急防控网格管理全覆盖。

都匀市按照镇级不低于30人、村级不低于20人组建兼职应急救援队伍，平时网格员、战时战斗员，与专职队伍共同构建都匀市专兼职应急救援体系，共同推进应急救援高质量发展，助力全市经济社会高质量发展。

来源：都匀应急

编辑：罗青青