极目新闻记者 康旭阳

通讯员 田爱枝 许铮

6月3日，极目新闻记者从湖北省地质局获悉，近三年来，该局新招引博士100名，其中地质找矿、生态环境、地灾防治等主业类人才74名，高层次人才集聚度进一步提升，博士人才数量和比例行业领先、中部省份地质单位第一。

2020年，湖北省地质局党委提出“地质立局、科技强局、发展兴局”战略，把人才工作放在了更加突出的位置。近年来，该局大力实施“荆楚地质荟才优才计划”和科技人才“个十百千”工程，进一步加大人才“引育选用”力度，招聘硕士、博士等高学历人才，为地质事业高质量发展提供了强有力的支撑。

湖北省地质局召开人才工作会议

在人才引育工作中，湖北地质领域涌现出一批“多栖属性”的六边形战士，众多优秀人才脱颖而出，成为省部级科技创新平台以及重要科研攻关项目负责人，高质量科研成果频现。2023年，全局发表SCI/EI论文、取得国家发明专利、取得软件著作权数量，与2019年相比分别增长1160%、245%、93%。

湖北省地质科学研究院的吴奎博士及团队，历时5年多，在湖北远安海生爬行动物化石层发现一类牙形动物化石，为进一步揭示“南漳—远安动物群”的真实面貌和科学内涵提供了新的重要线索。湖北省地质实验测试中心青年博士童铄云，攻关等离子体质谱基体分馏效应方法学，使得元素、同位素参数测定较传统方式速度提高数倍，并以骨干成员身份参与研发定值7项国际标准物质。2023年，童铄云作为第一完成人的两项同位素测试成果被国际纯粹与应用化学联合会（IUPAC）收录为国际最佳测量值，相关方法实现了对元素同位素丰度的高效测定，为地球科学、环境科学、海洋科学以及生命科学等研究领域提供重要信息。

在引进人才的同时，该局更加注重人才的培养和成长，做到“输血”与“造血”并重，促进人才成长成才。

“过去，我们评价人才的重要目标之一，主要是倾向于解决有没有人才、有多少人才。随着近些年大幅度、陆续招引一大批人才，人才规模不断壮大，我们更加注重从评价单一维度看重‘有没有’转向多维度考量‘优不优’，由评价数量蜕变为评价质量，由被动引才转向主动选才，大力推动‘数’的合理增长和‘质’的有效提升。”湖北省地质局相关负责人表示。

该局充分发挥政策对人才的激励和引导作用，不断建立健全适应湖北地质事业高质量发展的人才管理机制。局层面先后出台“人才七条”、《事业单位工作人员奖励办法》等激励性政策近10项。局属单位层面也先后制定人才相关制度及人事管理办法。

5月，《湖北省地质局党委人才工作领导小组2024年工作要点》印发，围绕加强党对人才工作的全面领导、以有力有效的引育举措优化人才队伍结构、分类推进人才队伍建设协调发展、完善人才发展和服务保障制度机制等4个方面，提出了14条具体措施，进一步加强地质人才队伍建设。

“政策的出台真真切切地为湖北地质人才成长提供了坚实制度保障。”湖北省地质局相关负责人表示，随着地质主责主业突破性成果不断涌现以及一系列支持人才、激励人才的政策和措施吸引，地质行业已成为人才竞相选择的重要就业方向，一批北大、华科、武大等国内外知名高校人才走进湖北地质大家庭。

据悉，2020年以来，该局有14个单位博士实现0的突破。截至今年4月份，全局共有110名博士，比2019年底增长了633.33%；与中部六省地质单位相比，博士、硕士以上、本科以上职工占比均为第一。目前，全局已初步形成以专家、博士人才为引领，青年技术骨干人才为支撑的人才梯队发展雁阵格局，人才工作首位度更加稳固、人才资源集聚度更加紧密、人才供需匹配度更加精准、人才生态优适度更加明显。