近年来，玉门市着力精准“滴灌”，在引才、育才、留才上狠下功夫，盘活“人才蓄水池”，让人才资源使用效益最大化、人才队伍储备更充足，战斗力更强。

做好“引才聚才”文章，把四海贤能“招”进来。聚焦人才强市战略，配套出台人才引进、培育、管理、服务等相关政策措施4项，并建立“两库两目录一台账”，为玉门高质量发展汇聚更多人才力量。突出产业引才，紧扣玉门市化工农业、教育卫生、文化旅游等重点产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，开展人才引进4批次45人。突出项目引才，深入推进“领军人才优秀人才六大行动”和“百名医生教师支医支教计划”，广泛开展“人才1+1”等帮带培养活动，为重点领域及重点产业注入智力支持、建强青年人才队伍。突出柔性引才，主动瞄准人才“高地”，加强与华南农大、甘农大、农科院等大专院校和科研机构的沟通联系，柔性引进省内外高层次人才30余名，为全市特色产业转型升级提供人才支撑和智力保障。

做好“培才育才”文章，让本土精英“靓”出来。强化培训力度，储备2023年酒泉市级重点人才项目和人才实训基地19个，通过一对一、点对点培训等模式，培训医疗、教育、农业人才500余人，有效提升了人才培养的层次和质量。深化重点“产业”育才，采取“课堂教学+基地实训”、“经营管理+产业支撑”相融合的方式，围绕优势特色主导产业，开展跟踪服务72人次，指导和解决技术问题561个，举办培训70场次8000余人，进一步增强乡村人才“造血”功能。坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，选派市县两级科技特派员206人，引进试验示范农业新品种68个，新技术34项，开展科技培训80场（次），有力推动农业重点产业高质量发展。

做好“留才用才”文章，使人才生态“优”起来。聚焦人才引育留发展“全生命周期”，加大人才关心关爱力度，以实地观摩、座谈交流等形式，开展急需紧缺高层次人才及选调生市情考察实践活动，引导各层次人才全面了解玉门市情，激发昂扬斗志，发挥专业优势，更好围绕打造“四区一高地一家园”奋斗目标“搞研究、提能力、做贡献”。进一步提升人才服务保障水平，健全完善住房、职称、配偶安置、子女就学等人才政策，以“留心”来“留人”，让更多的人才关注、向往、定居。积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新的社会氛围和文化，大力表彰和广泛宣传人才典型，在全社会倡导“崇实尚业”之风，营造尊敬技能人才的社会氛围，让尊重劳动、尊重技术、尊重创造成为社会共识。(季凌静  潘飞)