近年来，江油市人社局紧紧围绕“工业强市、产业兴市”战略实施和全力以赴挺进全国百强县奋斗目标，认真贯彻落实关于优化营商环境的各项决策部署，持续深化“放管服”改革和“一窗通办”“一网通办”效能提升建设，主动当好宣传员、服务员、信息员、调解员，全力支持企业高质量发展。

1.聚焦企业关切，当好“宣传员”。一是梳理人社领域11项助企纾困政策，形成政策清单，分业务分板块制作人社政策宣传单、手册1万余份、宣传视频13条，通过微信公众号、江油论坛、业务QQ群、短信等渠道，加大线上宣传力度。二是常态化做好“1+1+N”人力资源专员服务，落实1名科级领导、1名中层干部“点对点”联系企业，提供人社业务全流程指导和全方位服务。三是持续做好社保参保扩面，协同工信、商务、文旅等部门、餐饮行业协会商会等社会组织以及乡镇（街道）开展“政策上门、服务进企”活动，全市企业职工养老保险参保人数13.34万人，工伤保险参保人数6.42万人。

2.强化政策保障，当好“服务员”。一是出台江油市稳岗就业十九条措施，全面推行失业保险稳岗返还“免申即享”“精准直达”，惠及企业1158家、职工3.1万人，拨付政策资金1574万元。二是全面落实阶段性降低社保费率政策，企业职工养老保险缴费费率降低至24%，失业保险缴费费率降低至1%，工伤保险缴费费率2019年5月至2022年4月降低50%，2022年5月至今降低20%，阶段性降低社保费率减征企业2873家，减征1.29亿元；三项社保费缓缴企业95家3332万元，2022年江油缓缴政策落实工作综合排名绵阳第一。三是严格落实阶段性减免社保费政策，2020年2月至12月免征参保企业单位应缴部分，其中：2020年2月至6月对大型企业、律师事务所等单位应缴部分实行减半征收，累计免征三项社保费995.26万元。

3.紧盯用人需求，当好“联络员”。一是加快推进绵阳工业技师学院恢复办学招生和高新区产教融合中心、实训基地建设，围绕重点行业、重点企业技能人才需求，采取“订单式”方式，加强急需紧缺职业工种培训。支持企业推行新型学徒制，通过名师带高徒、师徒结对子的方式，培养高质量企业新型学徒，解决企业高技能人才需求。二是印发保障全市重点企业用工“一企一策”，大力开展“送工入企”“民营企业招聘月”“带岗进校”“百日千万”等招聘活动，常态化开展每周四人力资源市场招聘。充分利用抖音、快手等新媒体平台，以“‘就’在江油·‘职’面未来”为主题，每周邀请企业进入直播间或进入企业，组织“直播带岗”“探厂选岗”，全力保障企业用工需求，2022年发布招聘信息35期，解决企业急需用工1.7万人次。三是实施人社办事大厅便民化改造，纵深推进窗口业务“大综柜”改革，结合“局长进大厅走流程”等活动，推动人社业务“一窗受理、一厅办理”，积极推广高频业务预约办、网上办，加速提升为企服务效能，业务办理时间平均缩短50%。

4.抓好和谐共建，当好“调解员”。一是深入企业普法。开展稳定劳动关系“春风行动”，印制发放劳动保障监察投诉办理流程、《保障农民工工资支付条例》等宣传资料2000余份；开展送法到企业活动，指导企业完善用工管理制度，举办农民工治欠保支专题培训2场，引导企业依法规范用工行为。二是引导企业守法。大力开展劳动保障守法诚信评价，评价认定2021年度A级诚信企业81家。对连续三年被评为劳动保障诚信A级的企业，一个评定周期内免于日常巡视检查，促进劳资关系和谐发展。三是调处纠纷合法。积极落实工伤预防宣传及协调赔付工作，建立劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、基层劳动关系调解中心联动工作机制，依法落实工伤职工的相关待遇，从源头上减少工伤事故发生。2022以来，成功调解工伤待遇100余起，化解工伤信访50余件，为2名工伤（工亡）人员落实工伤待遇150余万元。

撰稿：郭航、童亮

审核：何良斌

来源：江油市人社局