长江网评论员 李建华

3月19日，网传上市公司“侨银股份”管理人员怒斥员工“你再给我顶一句，我立马让你走”“罚1000，罚单开起来我签字，造反呐”“工资扣完”。20日，侨银股份回应，已将涉事管理人员降为一线环卫工人。（据3月20日九派新闻）

图源视频截图

此事引发热议，今日仍高居热榜。相关视频中，一管理人员模样的黑衣男子，手指着多名环卫工人大发雷霆，一副掌握着员工生杀大权的气焰，其嚣张跋扈溢出画面，设身处地让人不寒而栗。

更令人诧异的是，这并非发生在什么“黑公司”的场景，侨银股份有“环卫第一股”之称，于2020年提出“城市大管家”战略。

该事件折射出劳动者的尊严在一些企业里是何等窘迫。

此事的缘起，是一位女性环卫工在会上对管理人员的批评提出异议。由此可见，在一些企业管理人员眼里，员工尤其是一线劳动者，叫你做什么就做什么，说什么就是什么，容不得说半个不字。如不合半点心意，轻则开骂，重则罚款、扣工资，甚至“立马走人”。在这种气氛之下，不少员工为了保住来之不易的饭碗，往往选择忍气吞声。

侨银股份董秘回应称，双方发生的是口头上的争执，所谓“罚款”“工资扣完”等并未发生，当事女性员工实际上并未被扣罚等。言外之意，似乎当事员工也不该争执，没有对她罚款，已是宽宏大量了。

当今社会，虽有社会分工不同，工作场合有管理者、被管理者，上级、下级之分，但员工在人格与尊严上，并没有高贵低贱之分。

毋庸讳言的是，现实生活中，所谓上位者对下级和普通员工颐指气使、丝毫不顾及员工尊严的事比比皆是。

把其归结为公司的“狼性文化”似乎有点以偏概全，毋宁说是管理者个人修养的缺失。

一个人如何对待下级和相对自己处于弱势的人，体现一个人的涵养与格局，决定着一个人能走多远。

侨银股份对涉事管理人员的处理方式很有意思，想来是让他换位体验、换位思考，学会尊重他人。

当然，对于公司而言，这也不仅仅是当事管理者个人修养、性格的问题，它会毒化公司文化，这样的公司文化留不住人。

尊重员工并激励员工发挥出积极性与创造性，才是当今企业管理者需要更多研修的课题。

【编辑：李建华】