极目新闻评论员 吴双建

最近几天，中车株洲电力机车研究所有限公司（简称“中车株洲所”）的年会“火”了，被广大网友称为现实版的“年会不能停”。海报新闻记者注意到，其走红的原因，是因为其中的一档吐槽节目，多位员工在节目中现场密集吐槽领导，引起了广大网友的感慨，纷纷点赞该公司开明、开放的企业文化。（据1月30日海报新闻）

年会中走红的节目（图源：海报新闻）

据媒体报道，相关工作人员表示，上述吐槽节目并不是今年第一次才有，已经办了三年，“只是内部轻松娱乐一下。”该工作人员说，这是他们的一种常态，“因为中车株洲所的企业文化还是相对比较开明开放的。”

企业文化开明开放，受到网友的高度点赞。这就说明，员工吐槽企业领导，不仅不会给领导抹黑，让企业形象受损，还意外地可以给企业增光添彩，成为一种形象宣传。让员工能尽情吐槽，至少说明员工有吐槽的胆量，领导也有听得进去的雅量。如果企业领导能听进吐槽，让员工“无槽”可吐，这样才能达到双方都能满意的结果。

中车株洲所是一家知名国企，实力雄厚。公司官网显示，中车株洲所下属十三家主体，拥有两家上市公司、十一个国家级科研创新平台，拥有超过7000名研发人员、1名中国工程院院士、240余名博士、4300余名硕士。2023年公司营收近523亿元，利税贡献超60亿元。

年会中走红的节目（图源：海报新闻）

管理这么大一家企业，除了要靠现代化的运营制度体系，还需要企业的文化精神来凝聚力量，上下一心拼搏奋斗。我们看到，在吐槽中，那一句句话就戳中了打工人的痛点。新员工称，“能者多劳没发财，吃瓜摸鱼好自在，工资却区分不开”“看着你朝令夕改，看着你不懂怜爱，看着你指桑骂槐，还不如给个痛快”。老员工称，“任劳任怨奋斗数十年，工资倒挂凉心头”“还演节目啊，人都要被薅秃了”“吐槽了三年，还不是没改到位”。

这些吐槽的内容，不仅仅是段子的集合，也有一定的针对性，似乎在变相给领导提意见，这就提醒涉事企业不能乐呵乐呵就完事。

当然，无论企业如何管理，总会有员工不满意，这些不满意未必都有道理，但对企业而言，就是要做到“有则改之，无则加勉”。开明的企业文化，能给企业带来活力和创新，带来更多发展的原生动力，能留得下人才。在企业文化这根看不见的“绳子”的牵引下，企业和员工同频共振，自然能发挥出最大的发展动能。

年会中走红的节目（图源：海报新闻）

看这些槽点，无非就是加班太多，待遇不公之类。这些，几乎是任何企业发展中都会面对的问题。公平公正，总是一个相对的概念，不可能绝对化。但是，只要多听取员工的意见和建议，多加论证，达成共识，在一定的考核机制下，也是完全可能做到相对公平的。

不管是国企还是私营企业，年会让员工吐槽总是受到舆论的好评，被称为“年会不能停”。反观一些形式主义的年会，实在是折腾人，没必要办。

所以，年会既然是总结会、表彰会，同样也可以成为吐槽会。如果企业管理层在员工的吐槽中有所思、有所改，持续办下去，自然也会成为一种看不见的力量，来引导公司前行。