“我以前在建筑工地干力气活，人家有技术的老师，活轻松挣的工资还高，像我们这种没有技术的，只能干些力气活、杂活，到哪都不吃香。”10月8日上午，家住高坪区小龙街道的夏阳谈起自己务工经历感慨道。

“今年在高坪区相关部门的帮助下，到电焊培训班学习了两个月，不仅拿到了焊工证，而且还在南充找到了一份焊工工作，一个月4500多，离家近、工资也不低。”夏阳一边说，一边拿出培训证书激动地介绍。

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普通务工人群通过技能培训，实现“持证上岗”促进就业增收。近年来，高坪区人力资源和社会保障局围绕促就业、稳民生为重点，通过多种形式的宣传发动、多行业多领域技能培训、完善等级评价机制等措施，各类技能人才破土而出，有力支撑了辖区传统产业改造升级、新兴产业重点培育、未来产业谋篇布局的用工需要，走出了一条政府主导、社会实施、企业配合、群众参与的“技能培训+就近就地就业”新模式。

“现在工作条件好多了，就在家门前上班，一个月能拿7000多的工资，不比在外地工作挣得少。”李强是高坪区会龙镇人，原来在新疆打拼，今年春节返回老家过年。年后当他准备重返新疆上班时，村里通知开展新一轮劳动力免费技能培训，包括装载机和挖掘机操作、中式烹调、家政服务等。

李强在新疆以开装载机为生，听到这个消息他立即报名。培训班上，教练从装载机构造、工作原理、机械维护、安全规范等理论知识，到机械的操作技术、合理使用、运输存放、故障排除等，进行了为期一个多月的专业培训，有效提高了李强的操作技术。今年5月份，在高坪区人力资源和社会保障局的帮助下，李强也进入南充市本地一运输企业上班。

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高坪区人力资源和社会保障局党组成员王体乾表示，该局紧紧围绕培训率、持证率、就业率、增收率“四率”协同提升目标，抓牢中间环节，做实“末梢”工作。采取主要领导亲自抓，部门领导总协调，分管领导到一线的工作机制，整合多部门、多行业资源优势，分门别类、精准实施，确保全区更多市民和农村居民掌握一技之长，实现稳定就业。

同时，按照“企业需求定向培训，多元化培训促多方就业”的思路，多点发力、多措并举，瞄准全区务工人员以及农村转移劳动力、脱贫人口、下岗失业人员、高中毕业生等重点群体，开设了糕点师、保育师、养老护理员等10余种培训项目，开展定向岗前培训、在岗培训、脱产培训、技能竞赛等形式活动，保障不同层次的技能人才实现应培尽培、愿培尽培。

据了解，2019年至2023年高坪区共引进145家培训机构，举办技能培训班570期，参加培训26851人次，为企业输送技能员工13980人。

全媒体记者 杨波