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来源：广东共青团收集编辑：广东共青团
吴先生表示自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。
随后，他们约好了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。
“他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费”，吴先生说。
HR跟吴先生说，如果愿意留下来可以剪辑，但是工资肯定没之前的高。随后，HR让吴先生退了公司群。
吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。
网友评论区破“案”
看到吴先生的聊天记录
不少网友表示：
招错的几率不高
可能是又不需要了……
有人入职第一天被解雇
公司最终赔了2000元
律师表示，吴女士在入职时与单位签订了劳动合同，入职当天属于试用期，在试用期内，用人单位解除劳动关系必须符合法律的相关规定。吴女士刚入职一天，并不存在法定解除劳动合同的情形，单位无故解除与她的劳动关系，属于违法辞退，按照《劳动合同法》相关规定应支付赔偿金。最终，吴女士与公司达成调解协议，由公司支付吴女士2000元作为赔偿，弥补因公司随意解除劳动关系而给劳动者带来的损失。
上班第一天被辞退
有经济补偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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