12月20日，山西省公务员工作座谈会在太原召开，对公务员考录工作、能力培训、管理激励机制、建强基层公务员队伍、强化工作制度等方面作了明确要求，充分体现了党组织对公务员队伍建设的高度重视和对建设一支堪当重任的高素质公务员队伍的殷切期盼。

不断学习是做好机关工作的“金钥匙”。座谈会中提到各级各部门“深入开展教育培训，坚持严管厚爱结合，推动全省公务员工作取得新进展、新成效。”这正是长期以来党组织对全省公务员系统培养的真实写照。工作以来，先后多次参加市县组织的公务员培训，依据课程安排在从学到悟、从理到法、从写到干等各个方面进行了深入学习，切实提高了公务员在机关工作的实务本领和应急应变的能力。同时，密切关注公务员的成长轨迹，科学制定培养方案，帮助年轻公务员在农村一线学习、在不同岗位学习、向不同“导师”学习，真正实现干部“向下扎根，向上生长”。

基层公务员是服务群众的“排头兵”。座谈会上“要进一步健全完善从严管理体系和正向激励机制，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，提振公务员干事创业精气神。”的话语感触尤深，作为基层公务员中的一份子，在支部建设、入户走访、乡村振兴、信访维稳等日常工作中深刻感受到基层工作的艰辛和不易。因此，完善的管理体系和科学的激励机制必然能够有效激发广发基层公务员干事创业的热情，真正实现“让有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，让想干事、干成事的干部有机会、有舞台、有奔头。

基层治理是国家长治久安的“压舱石”。此次座谈会明确要求“要坚持政策、资源、力量向基层倾斜，建好建强基层公务员队伍”。作为基层公务员，应该深刻认识到基层治理对于国家长治久安的重要作用，在工作实践中积极学习运用新时代“枫桥经验”、发扬“四下基层”优良作风，以党建引领基层治理为抓手，以网格化管理为依托，以“星级文明户”创评活动为载体，积极引导群众从基层治理的“旁观者”向“参与者”“组织者”转变，共同服务于国家基层治理大局。

基层工作繁重复杂、千头万绪，但我坚信“困难是挑战更是机遇、是重担更是舞台”，站在新的起点，接下来的工作里我将坚持在学思践悟中锤炼过硬本领，“身入”基层、“心入”基层，努力在实践中填补知识空白、消除经验盲区、补足能力弱项，在自己平凡的岗位上干事创业、奋勇争先，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，更加务实的作风，奋力争当一名“让党放心、让人民满意”的合格公务员，用实际行动向组织递交一份满意的答卷！（刘赫赫）