谈心，是思想和感情的交流。近日，新疆森林消防总队特勤大队组织开展谈心谈话活动，活动中，干部骨干与指战员“亲”在一起、“打”成一片，把有温度、有深度、有力度的谈心服务送至指战员身边，及时释疑解惑、加油鼓劲，帮助大家“轻装上阵”。

谈心有“温度”

谈心交心是经常性思想工作的有效手段，也是队伍思想政治工作的优良传统。大队结合实际情况，采取从“心”出发的角度，制定了详细合理的谈心计划，通过逐一进行谈心谈话，悉心解答问题，全面掌握了解所属人员的思想情况。

剖析有“深度”

谈心谈话要有深度、有温度。谈心谈话的深度决定着谈心谈话的质量和效果。指战员之间如果沟通交流不到位，就会在一定程度上对队伍管理和内部关系产生影响，进而阻碍队伍发展建设。在谈心谈话过程中，干部骨干鼓励大家畅所欲言，把自身所见、所想、所惑说出来，通过这种方式，了解大家的真实想法，进一步发现队伍建设中存在的问题，并针对发现的问题，及时整理归纳，制定相应整改措施。

解难有“力度”

良好的内部关系是以真挚的感情为基础，谈心交心则是沟通情感的纽带。干部骨干充分利用饭前饭后、训练间隙等点滴时间，采取互动聊天、唠家常等方式，见缝插针地做好一人一事思想工作，引导人员讲实话、说心里话，帮助他们解开思想包袱。针对部分人员心理负担大、训练跟不上等情况，采取面对面谈、心贴心谈等方式，认真倾听他们的心声，帮助他们树立自信、打开心扉，尽最大努力帮助他们解忧化难，鼓励他们卸下思想包袱，全身心投入执勤备战。

通过采取一系列有效措施，有效解决了指战员的思想问题和实际困难，确保了队伍安全稳定。下步，大队将持续做好人员思想教育工作，以真心聚“队心”，不断激发指战员工作训练热情，为下步圆满完成各项任务奠定了坚实的思想基础。