注意啦！

6月已经到来，

你的工资单里或将增加这两笔收入

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 高温津贴和“五一”劳动节加班费 

高温

津贴

根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

什么是高温天气？

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

什么是高温作业？

高温作业是指有高气温或有强烈的热辐射或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

什么是高温天气作业？

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

高温津贴≠防暑降温费，

来看看两者的区别。

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那么防暑降温费

又是怎样发放呢？

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根据此前发布的《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2021〕64号）要求，山东省防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；非高温作业人员每人每月180元，不得以清凉饮料充抵防暑降温费。

△图源：“青岛12333”2021年资料图。

防暑降温费的发放范围为企业在岗且提供正常劳动的职工。职工未出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如企业未按规定标准发放防暑降温费，职工可向劳动保障监察部门进行举报、投诉，也可向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请。

“五一”劳动节

加班费 

“五一”劳动节

在岗位上坚守的劳动者，

6月或将领到一笔加班费。

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△图源：上海人社

来源：工人日报、青岛12333、上海人社