青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年公务员是党的事业的接班人，是建功立业的主力军，是茁壮成长的好苗子，更是推动社会经济高质量发展的骨干力量。要做好“育苗、蹲苗、壮苗”工程，引领青年公务员定青云之志不忘初心使命、守行稳致远牢记久久为功，解锁青年公务员成长密码。

三“灌”齐下，“育苗工程”引领多维成长。精心“浇灌”长知识。“工欲善其事，必先利其器”，要用心“浇灌”青年干部，强化政治引领、常喝理论“墨水”，定期开展理论学习主题活动，通过专题辅导、集中学习、理论宣讲多样化形式，推动青年公务员锤炼坚强党性、加强理论武装。精准“滴灌”长经验。要积极探索“传帮带”培养机制，突出问题导向、实践导向、基层导向，为青年公务员配备政治素质够高、业务能力够强的导师，通过业务培训、以岗代训和实战实训，帮助青年公务员加快成长为业务多面手。分类“喷灌”长本领。要结合不同岗位特点和需求，为青年公务员分级分类设置初任训练、适岗培养、专业提升等多类课程，确保培训聚焦重点、层次清晰，全面提升党性修养、业务能力、服务水平。

靶向培养，“蹲苗工程”助力强根丰枝。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要坚持选派青年公务员到基层一线岗位中锻炼，多岗位锻炼汲取养分强“根系”，点燃基层党建动力新引擎，巩固脱贫攻坚成果，助推乡村产业振兴。“他山之石，可以攻玉”，要通过开展观摩交流研讨活动，聚焦特色产业发展、社区治理、基层党建、乡村振兴等重点领域实地参观学习，掌握先进的工作经验、破解难题的巧方法，强化外出学习培训实效，对标先进、开拓视野丰“枝叶”。

疏土施肥，“壮苗工程”激励干事创业。疏松“土壤”，科学考核激励成长。要坚持目标与导向相结合，聚焦实践实干实效导向，建立科学合理的考核评价体系，开展分级分类考核，根据岗位工作职责开展“积分制”考评，用好考核结果“晴雨表”，将考核结果作为青年公务员评先评优、提拔使用、晋升职级的重要参考依据，充分激励青年干部提升责任担当。及时“施肥”，满怀热情关怀干部。要营造关心干部暖心氛围，健全落实集工作、待遇、心理关怀于一体的关怀政策，定期开展心理健康疏导活动，进一步优化工作环境，积极搭建成长平台，健全容错纠错机制，持续打好激励干部主动担当作为组合拳。（胡玉芳）