节后上班，东方电子股份有限公司人力资源部崔晓东很忙。
2月3日16时，记者见到崔晓东时，他又结束了一场线上招聘。“围绕AI算法、人工智能方面，面试了10名双一流高校的研究生，供求双方的意愿都比较强烈。”崔晓东说，对于烟台的城市环境和发展潜力，对于东方电子，求职者都非常认可。按照计划，该公司全年计划招聘250-320名人才，聚焦研发岗位，本硕博为主。
人才和城市之间不仅是一种“双向奔赴”，更是一种“相互成就”。今年，烟台加快迈向万亿级城市行列，城市引力大，产业活力足，人才吸力强。乍暖还寒正月里，烟台各行各业各用人单位的人才招聘都在火热进行中。记者走访多家企业以及招聘会现场，通过一个个镜头，带来烟台人才引进的一线观察——
镜头一
龙头企业，是烟台人才需求的风向标。
新年伊始，在全省加力提速工业经济高质量发展大会上，万华化学集团股份有限公司党委书记、董事长廖增提出2023年万华化学要做好四件事，“完成好既定的4500名高端人才招聘工作”放在头一位。
万华化学集团股份有限公司招聘总监白朔介绍，万华化学连续四年实现净利润过百亿，销售收入破千亿，与之相匹配的是，公司全球范围内共有员工23000 余人，国内员工19000 余人，其中博士 200 余人、硕士 2700 人、本科 5000 人、大专 10000 余人，平均年龄 29.4 岁。到2030 年计划达到3万人左右规模。
镜头二
求贤若渴，在一场座谈会上展示得淋漓尽致。
2月3日，人社部就业促进司一行来到烟台调研，在走访了零工市场、正海集团、福莱山街道办事处后，与黄渤海新区部分企业进行了座谈，言语之间，“人才”是关键词。
“公司亟需化学、药学、生物、自控设备、安全管理等领域高校毕业生人才。”中节能万润股份有限公司人事经理陈磊说，十多年间，万润股份之所以实现公司由小到大、由弱到强地迅速发展，卓越的研发是关键，而人才是研发的主体。
“2023 年我们计划引进更多行业高精尖人才，未来1-3年公司将放眼于国际市场，在工业智能化领域拥有国际一流人才。”山东恒远智能科技有限公司总经理杨磊说，恒远科技公司恒远科技人员规模近400人，研究生以上学历超22%、本科70%，研发人员比例超70%。
座谈会上，富士康（烟台）科技工业园、烟台荣昌制药股份有限公司人力资源相关负责人同样表达了对人才的强烈需求。
镜头三
数百场线上线下招聘会，让这种人才需求显得更为直观。
1月29日，大年初八，我市新春首场大型招聘会在人力资源市场举行，因疫情阔别三载的线下新春招聘会按下“重启键”。当天共计200余家优质企业参加招聘，提供5100余个就业岗位，覆盖制造业、化工原材料、电子信息等重点行业领域，最高的达到了3万元，6000余人次求职者前来应聘，1800余名求职者与企业达成初步就业意向。
这次招聘会上，来自南京大学的毕业生李辰选择与烟台来一场“双向奔赴”。“上学的时候来烟台玩了几次，每次给我的感觉都不一样，非常喜欢这座城市的活力，更看重了城市发展的潜力。”李辰说。
烟台市公共就业和人才服务中心副主任于鲲介绍，到3月底，针对高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，全市将举办316场线上线下专场招聘活动，近万家企业将陆续带来近十万岗位。
紧锣密鼓招聘人才，企业家和企业人资部门负责人在忙碌中彰显着信心、透露着喜悦。
“在招聘一线我们感受很深。很多人才在选择东方电子的时候，综合考虑了城市的活力和发展前景，还有一些从一线城市甚至互联网大厂回来的人才，这说明我们的城市吸引力在增强。”崔晓东说。
在一定意义上，城市之争是人才之争，如何吸引和留住人才，是事关城市发展的一个重要问题。当前，国内头部城市比拼进入“万亿”时代，GDP过万亿成为衡量一座城市实力和影响力的鲜明标志，而在GDP的背后，人才是底气。
尽管烟台近年来在人才的吸引力方面不断加码，出台了一系列富有竞争力的人才政策，构建起“顶尖人才亿元支持、领军人才百万资助、青年人才万元补贴”的政策体系，部分政策走在全省乃至全国前列。但也得承认，从综合吸引力上比拼，我们与南方新一线城市相比，仍然存在差距。2022年年末，智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名：2022》报告，在 95后人才吸引力城市50强名单中，烟台位列46位，全省第3位。
那么，城市吸引人才到底什么才是“杀手锏”？
“人随产业走，人往高处走。”这是人才流动趋向的一种自然规律。因此无论是经济规模壮大还是城市人口、人才的增长，产业都是关键。
今年，烟台将锚定全市“9+N”重点产业和16条产业链布局人才链，让人才不仅看到企业的优势，还看到产业链的潜力，不仅加入一个企业，而是成为城市发展的合伙人。
聚人才之力，兴发展之势。有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力、有什么样的未来。烟台迈向“万亿之城”的征程上，必然会呈现一派产业发展红旗漫卷，“千里马”竞相驰骋的生动画卷。
YMG全媒体记者 夏丹 杨春娜