淄川融媒消息近年来，山东省淄博市淄川区星辰供水公司积极推进企业民主管理进程，逐渐形成了“以人为本、全员参与、民主决策、科学管理”的星辰管理模式，推动了公司各项事业高质量发展。

加强组织领导，完善工作机制。坚持党建工作首要化，加强党委对民主管理及工会工作领导，成立厂务公开民主管理工作机构，全面协调组织落实各项民主管理工作。规范企业章程，依法选举职工董事、职工监事，保障发挥管理监督职能。加强民主管理制度建设，完善《四大标准》制度体系，制订下发党委研究事项“三张清单”，提升科学民主依法决策水平。强化工会平台建设，健全工会干部队伍，先后与淄博双凤山水水泥有限公司结成共建对子，开展了“模范职工之家”共建活动，与淄川诺林农业种植专业合作社工会结成“城乡共建”对子，开展了共建交流。选举产生工会委员会和经审委、女工委、劳动争议调解委等3个委员会，及生产经营、评议监督、规章制度、后勤宣传等4个专门小组，为民主管理顺利开展提供了组织和制度保障。

发挥职代会作用，保障民主权利。严格“程序规范、制度落实、保障有力”要求，每年召开职工代表大会，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权；严格按规定，签订“一合同三协议”，职工劳动合同签约率达到100%，健全完善了集体合同履约和监督制度，促进了企业劳动关系的协调稳定。

落实厂务公开，推进科学管理。建立健全厂务公开领导小组，监督落实各项公开工作。规范公开内容，通过公司党务、政务公开栏、公共宣传栏、OA办公平台公告板块，定期公布公司党务政务、财务经营情况及各项工作情况，在中层以上办公会上通报公司财务分析、生产经营情况及各项工作考核情况，切实保障职工的知情权。每月对工作任务和指标落实情况进行监督考核，每年组织全体职工对中层以上干部履职情况进行民主评议，确保各项工作落实落地。

建立协商机制，解决职工诉求。制定《关于推进工会与行政沟通协商机制建设的实施方案》，成立工会与行政沟通协商机制工作领导小组，设立了职工诉求办公室，建立健全职工诉求渠道，创新建立OA平台“职工诉求征集”表单、公布职工诉求电话和诉求办公室专用电子邮箱等诉求提报方式。开展职工诉求征集工作，严格按“职工诉求办理8步走”要求和具体程序，先后征集诉求近200余条。规范召开“工会与行政沟通协商会议”，对征集上来的诉求进行了分类整理、分析研判，限期办理或回复。

维护职工权益，实施关爱工程。落实基础保障，按时足额交纳各类职工保险，严格执行工时制度，保障职工各类休假权利。根据公司经营情况，发放各类职工福利，提升职工生活质量。实施职工关爱工程，坚持为职工过生日制度，每年发放生日卡折算6万余元；对生病或住院的职工坚持到家庭或医院探望；对职工直系亲属去世，积极帮助处理有关事宜并前去吊唁；关心退休职工生活，开展走访慰问，帮助解决困难；每年投入30多万元，为全体职工组织健康查体。

强化全员培训，提升员工素质。利用企业“基层党校”“十九大精神宣讲站”“淄博市理论宣教基地”平台，每年邀请党校等专业人员，开展党的理论宣讲教育。每年的4至7月份，组织开展全员素质培训教育，每年培训课程都在30堂以上，参加职工1000人（次）以上。每年开展岗位建功劳动技能竞赛暨观摩活动，连续两年组队参加了淄博市水协组织的职业技能竞赛，先后获得团体三等奖、二等奖及数个个人奖。加强道德素养教育，强化社会主义核心价值观教育，开展了“中国梦-我的梦”宣讲等活动，积极开展劳动模范和道德模范选树，形成了宣传模范、学习模范、争当模范的浓厚氛围。

加强企业文化，营造管理氛围。加强企业文化阵地建设，规范完善职工图书室、阅览室、棋牌室、健身房、乒乓球室、电教室等活动阵地，“职工书屋”存书量达2000余册，达到了“六有标准”。深化志愿服务活动，以党团员为核心组建4个服务小组，认真开展志愿服务，近两年，创新开展了“共产党员站出来”系列活动，每年组织党员特色志愿服务50余次。创新开展“三好”创建，教育引导职工“孝悌慈爱，在家庭做一名好成员；勤细严学，在单位做一名好员工;诚礼谦和，在社会做一名好公民”。制订了“三好”员工标准、评选细则和《“三好”员工动态管理办法》，深化创建活动。举办丰富多彩的文体活动，在“三八”“五一”“七一”及各传统节日，组织开展系列活动，连续七年举办了“让读书成为一种习惯”全员读书系列活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的向心力和凝聚力。

通过落实民主管理各项措施，有力推动了公司各方面事业的高质量发展，公司供水规模逐年增长，先后荣获淄川区最美行风单位、淄博市先进基层党组织、省员工参与管理典范企业、省厂务公开民主管理先进单位、全国守合同重信用企业、全国模范职工之家等荣誉称号。

（孙景波  张萍）