通讯员 刘 婧 武 慧
编者按
党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。高质量发展，需要高科技支撑。作为经济社会建设的排头兵和“国家队”，中国铁建把科技创新作为高质量发展的重要手段，把党员突击队作为科技赋能的重要力量，坚持全面育才补短板、全面提升创一流、全面领跑树标杆。广大党员干部、青年骨干不畏艰险，接续奋斗，奋战在高原、深海、戈壁、雪乡，将拼搏、奉献、实干镌刻在党旗上，一大批新成果、新技术成为中国铁建高质量发展的“创新引擎”。
从攻克极寒地质条件下盾构施工世界级难题，到成功解决白云岩富水沙化地质中开挖隧道罕见技术难题；从建成世界首条环沙漠铁路，到打造世界级综合交通枢纽；从突破海外大吨位桥梁震后修复等领域关键技术，到填补隧道、高铁深水基础施工、地下重大灾害感知和防控等领域空白……在中国铁建一批批重难点工程攻坚最前线、一项项科技创新攻关最前沿，党旗始终在基层一线高高飘扬。
把关键领域任务落实作为党组织作用发挥的“磨刀石”“试金石”，中国铁建锚定科技创新这一建设世界一流企业的战略需要，坚持以“党建融合”为抓手，将党的领导贯穿始终，提升创新体系整体效能，引导科技创新重点突破，全力推动党的政治优势、组织优势、制度优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势，为实现高水平科技自立自强、建设科技强企注入强劲动力。
“党旗红、企业兴，双赢之路靠引领。”一批冲锋在前的党员科技工作者在大战大考中彰显了先锋本色。
擎旗奋进 在“逢山凿路”中擦亮创新本色
如何发挥科技创新“关键变量”作用，加快形成创新载体强劲、创新活力迸发、创新成果涌流的良好局面？
实现科技强企，离不开党建引领。
走进中铁十五局广花城际项目盾构操作室，鲜艳的党旗下，挺立着一块写满进度的目标板，快节奏、高效率已成为这里的工作常态。
在这里，一支平均年龄不到27岁的党员先锋队，驱动着我国自主研制的全球首台大直径双护盾土压组合式掘进机“铁兵广花6号”掘进向前。该项目党支部围绕“抓党建 强创新 促生产”的发展目标，牢固树立“科研就是王道 创新定能进步”的思想理念，以高质量党建推动科创研学，紧跟粤港澳大湾区建设步伐，创新推行“党建＋标准化管理”等“党建＋”模式，围绕管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化打造党建工作亮点。他们积极开展“党建引领聚合力 创岗建区夺红旗”主题实践活动，以“李新龙创新工作室”为抓手，成立“党员创新示范岗”“党员质量示范岗”等6种不同类型党员示范岗，围绕安全、质量和创新3个方面进行考核，充分激发党员的先锋模范带头作用，进一步提升研发水平和资源整合能力。
党建做实了就是生产力、推动力，做强了就是竞争力、创造力。该项目28名党员带动全员合力攻坚，让党旗高扬在盾构施工一线，有力破解了在我国华南区域应用单一模式盾构机难以满足长距离硬岩、极硬岩以及软硬交替的复杂地质隧道施工难题，加快了双模式掘进机在重点工程中的应用步伐，为我国轨道交通产业制造业升级带来更多产业创新能力和竞争力，填补了重大装备应用多项空白，再一次擦亮中国铁建大盾构名片。
中国铁建以工程实验室建设为抓手，水下隧道、电气化、城市地下空间、海洋基础4个工程实验室顺利通过验收，自建创新平台达到11个；铁建国际成功参建科技部认定的“中国—泰国轨道交通‘一带一路’联合实验室”，积极参与“一带一路”科技创新合作；中铁十一局深化高等级课题研究“联合体”，做强铺架技术及装备研发中心等科研平台；中铁十四局做实“两院、两站、一会、一室”科技创新平台，将加强科技投入、取得创新成果等保障性指标纳入党政主管领导考核项；依托“基础设施智能维养与抢修系统装备铁路行业工程研究中心”，铁五院按照“材料-结构-装备”一体化思路进行补链和延链，力求尽快形成我国铁路全生命周期研究体系，在服务国家高水平科技自立自强战略中积极作为。
一个个党员责任区、党员先锋队、职工创新工作室、工程实验室……“以重点工程项目为依托、以党员干部为骨干、以科技研发平台为支撑”的创新体系早已内化为中国铁建提升科技创新能力的有力抓手。
凝心铸魂 在“攻坚探新”中汇聚创新智能
“高温超导电动悬浮全要素试验系统即将开始首次悬浮运行，请指示。”“收到。”
近日，在吉林长春，中铁二十三局历时3年参与研制的国内首套高温超导电动悬浮全要素试验系统完成首次悬浮运行，标志着我国在高温超导悬浮领域实现重要技术突破。作为国内唯一一家同时拥有高、中低速磁浮轨道梁施工技术的企业，在不能采用传统钢筋的情况下，如何保障轨道梁的强度，实现“世界级精度”？
“针对队伍结构年轻及多学科、跨部门协作等特点，抓好‘凝心铸魂工程’成为技术攻关顺利推进的必要前提。”该集团科技部副部长谭斌回忆起大家心往一处想、劲往一处使，上下拧成一股绳全力攻坚时的情景深有感触。
学习是创新的基础。面对精度误差堪比绣花的施工任务，该项目党支部以建设和培育“学习型”党组织为目标，将思想政治引领、形势任务教育、企业文化建设与施工生产、科研攻关等中心任务纵深融合，并开展主题党日、红色教育基地研学等一系列接地气、有温度、有活力的党员学习活动，全面激励广大党员凝聚奋进力量、发挥表率作用，把学习成果转化为实干实绩。在绘制了上千张图纸，经历了百余次摸索、尝试后，该团队对超导磁体、直线同步牵引、感应供电及低温制冷、轨道结构等超导电动磁浮交通系统的关键核心技术进行了充分验证，为推动超导电动磁浮交通系统工程化应用奠定了坚实基础。
“别看它的个头只有45厘米高，在隧道内壁上攀爬如履平地，还可在空中御风飞行，通过身上搭载的空气耦合雷达‘侦察’混凝土质量，并利用智能监控系统自动生成检测报告。”据中铁十二局研发中心负责人王可心介绍，这套“混凝土智能检测机器人”工装的问世改变了国内地质雷达检测行业以人工检测为主的现状，并初步形成“系统服务＋产品销售＋飞行培训”的产业链。
担子要拣沉的挑，任务要冲难的选，党组织和党员是推进科研攻关的绝对主力。“我们以重大任务为牵引，深入一线调查研究，通过课题立项、难点攻关、集体研讨交流等方式从不同维度提供攻坚思路和方法，举办‘党建大讲堂’提升业务能力，不断挖掘党建工作引领企业科技创新的原动力，全面激发了党员的创新热情和潜能，打造出一支能打硬仗、能打胜仗的科技攻关团队。”王可心表示。
一路走来，中国铁建荣获中国施工企业管理协会工程建设科学技术奖61项；本级首个国家重点研发计划项目通过综合绩效评价，斩获3项“十四五”首批国家重点研发计划项目；有效专利首次突破3万件，拥有有效专利31479件，其中发明专利5282件；揽获172项鲁班奖、150项詹天佑大奖、国家优质工程奖537项（其中金奖45项）……在科研成果“强引擎”的加持下，党员自主创新“关键变量”正转变为中国铁建核心竞争实力“最大增量”。
育才添智 在“价值共享”中夯实创新底气
科技创新关键靠人才。加快各类资源集聚集成，持续涵养育才“好生态”，深化构建立体式、全方位、精细化的“一站式”科技人才成长激励机制势在必行。
“以‘价值创造’为引领的考核激励机制，让我们基层技术干部离梦想更进一步。”刚刚创下国内单榀钢横梁吊装最重纪录的中铁十七局五公司集大原高铁项目“职工创新工作室”带头人冯鹏飞感慨万分。
“我们依据职工的学识资质、工作业绩、政治表现进行分类选拔，搭建关键岗位后备人才管理信息库，开展工程技术技能专家评审，让46名‘公司+项目’两级工程技术（技能）专家收入翻两番，平均年龄不到35岁的65名青年技能型人才凭借突出业绩入选公司工程技术类重要岗位后备人才库。”该公司党委干部（人力资源）部负责人说道。
“作为项目科技创新带头人，我们钱包越来越鼓，干劲儿越来越足，围绕重点工程和关键线路强化技术攻关，持续推进成果转化的信心也愈加充沛。”该公司中央企业青年岗位能手王泽升表示。让一线科研工作者在技术创新攻关道路上冲劲更足的背后，是该公司党委加大薪酬改革力度，坚持“技术创新、提高效率就是重要的创效点”理念，实现项目总工程师收入待遇与党政主管齐平，企业专业技术职务津贴、注册类证书补贴、科技奖励等覆盖范围更广、提升幅度更高，从而引导和鼓励专业技能人才立志技术成才、实现职业价值。
在激励中成长，在实干中成才。铁建重工党委创新科研项目管理制度，实施“揭榜挂帅”机制，持续提升以包括敢为人先的自主创新能力在内的“九种能力”，不断深化内部市场化考核机制，落实“揭榜挂帅”“赛马”机制、团队“自组织”模式和多维度科技激励，打造聚才引才用才的“赛马场”“孵化器”，解决制约行业发展的“卡脖子”技术难题，快速引领地下工程装备产业技术升级。
中铁二十一局党委发挥专家库、拔尖人才智库作用，加强与高端科技社团合作，开展业务培训和技术交流，形成人才培养和科研活动同步推进、相互促进的良性循环。
中铁十六局党委通过召开总工专题会、现场观摩会、技术总结会等方式，提升技术队伍业务水平，持续推动“四新”技术成果运用。
党建引领下，中国铁建这片“沃土”正催涌出更多深耕一线、攻坚克难、创新创效的优秀党员技术团队，并向着打造科技创新策源地、成果转化承载地、人才交流集聚地阔步前行。