事业单位招聘年年有，今年的亮点，除了“硕博计划”外，“政企联合引育用计划”格外受关注。除了组织招聘会，帮企业把人招到，市人社局“拼”了，他们精耕细作，拿出更多创新务实举措，将更多优秀人才引进到企业，为全市十大产业链发展提供强有力的人才支撑。

　　2月11日，2022年龙口市高层次人才面试工作举行。170多人参加面试，一色的硕士研究生。

　　高层次人才，考察方式特事特办。博士研究生岗位进行组织考察，硕士研究生岗位则直接面试。对事业单位“硕博计划”人才，引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。

　　“拼经济，其实拼的是人才，尤其是高层次人才，不管是政府部门还是企业，都求贤若渴。特别是对企业，要招到对心思的人才，难上加难。

　　想企业之所想，解企业之所急。市委组织部和人社局重磅推出“政企联合引育用计划”，实行带事业编进企业挂职锻炼三年，开展政企共育。顾名思义，由政府出面组织张罗，当红娘、搭平台，企业与应聘人才“打对面”，双向选择。

　　让应聘人才感动的是，人社局在成长空间和薪资待遇上考虑得“特别全面、周到”———

　　其一，聘用人员在企业挂职工作3年，挂职期满后，聘用人员自愿流动到企业工作的，与其解除事业单位聘用合同并办理相关手续。选择回事业单位工作的，根据专业特长和全市整体工作需求，调配到市内市直事业单位工作，仍然列入事业编制。

　　其二，在企业工作期间，对于符合我市青年人才新政“金十条”的聘用人员，按照“一事一议”的原则享受“金十条”补贴。

　　其三，聘用人员在企业挂职期间，市公共就业和人才服务中心按事业单位有关标准发放工资、缴纳社会保险，企业对签约的博士研究生按不低于事业单位应发工资50%、硕士研究生不低于20%的标准发放津贴补贴。

　　来自吉林建筑大学的硕士研究生孟祥琨老家东营，面临择业，特别关注招聘类信息，他查到龙口推送的信息，就报了名。面试结束后，又参加了在面试休息室举行的硕博人才现场招聘会，他用心听人社局工作人员的政策宣讲，跟龙口重点企业的招聘人员互动交流。对政企引育用计划，他的感受是，“在企业干三年，对年轻人来说是难得的经历，是成长路上的一段积累，多学一些实际的东西，为将来发展打下底子。”

　　老家青岛的中国石油大学一位女研究生和道恩集团人力资源招聘主管陆川聊得热乎。她是化工类专业，与道恩的招聘“对口”，她高兴地告诉记者，可以到道恩在青岛的公司，在家门口就业，“蛮好的”。

　　老家济宁的烟台大学化工专业研究生宋晨曦对龙口重视人才、留住人才的政策和招聘方式的改革尤为满意。“不需要笔试，直接进入面试，省了不少精力，而且政策这么暖心，感觉受到重视。”宋晨曦说，招才是一方面，留住人才、用好人才更重要，服务和待遇上都看得出来。

　　招聘的诚意和温度，人才自有说法。江南大学研究生张翼飞表示，不光政策灵活、选择性强，而且政府出面，有公信力，“我们心里有了底，感觉更靠谱！”

    　当场面试、揭分。记者了解到，最终60多人进入考察（面谈）范围，其中，硕博计划40多人，政企联合引育用计划近10人，卫生类有10多人。

　　新的尝试，新的政策，无不是为了企业招到人、留住人，为了龙口经济跨越式发展。

　　记者 刘启强 通讯员 石文超