答题思维让整改清单变满意清单

——玉门市以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果

第二批主题教育开展以来，玉门市聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，组织开展“四下基层”大联系大走访大服务，推动各级党员干部带队实地调研，用答题思维把脉问诊、找准病灶，不掩盖、不回避、不推脱，一对一答题，实打实解题，以整改清单换取群众满意清单。

“查”字当先 聚焦真查真改

按照答题思维，玉门市强化问题意识、突出问题导向，要求各级党组织和党员领导干部发扬刀刃向内的自我革命精神，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面查找工作中的偏差和自身不足，避免问题清单大而空、小而碎，形成更加全面、准确、有分量的问题清单。

玉门市文旅局始终坚持边学边查边改，对标党组、党支部、党员重点整治任务，聚焦重大项目、文物保护等方面，主动提问题，积极明举措，讨论30多条建议，摸清堵点，全力以赴解决水上世界、风情文化街建设等遗留问题，形成“34+2”个有效问题清单。紧盯酒泉市委、市政府巡视员督导专班反馈问题整改，主动认领，盯着清单整改，对涉及本单位7类11个具体问题列清单建台账，压实责任，对标准不高、成效不明显的及时“补课”，现已整改到位3个。

玉门市赤金镇坚持答题全覆盖，积极组织基层党组织和全体党员开展自查，党员扑下身子、沉到一线，把情况摸清、把问题找准，梳理问题、正视问题，自觉摒弃“讳疾忌医”的心态，由点及面“寻病灶”，剖析影响和制约高质量发展的问题短板及其根源，打破思维定式，转变思想观念，认真制定问题清单，结合巡察反馈、自我检视问题，梳理问题6条，结合重点工作制定整改措施18条，实现主题教育与高质量发展深度融合、互促并进。

“实”字托底 认准实绩实效

玉门市各级党组织在开展主题教育中紧盯群众长期反映、解决难度大的问题不放，敢碰真问题、敢啃“硬骨头”，深入挖根源、精准定对策，切实把情况摸清、把问题找准、把对策提实，真抓实干推动高质量发展。

玉门市工信局把主题教育与单位职能作用发挥融为一体，坚持无事不扰、有事上门，以玉门市85家规上企业为包抓帮扶重点，建立专员服务工作机制，全面做好送政策上门、协调解决困难问题、指导企业生产经营等工作，累计走访企业50余次，帮助企业解决难题75个，协调企业贷款10.05亿元。加速政策红利落地，“真金白银”扶持企业发展壮大，为陆丰矿业、凯盛大明等26家企业兑现市、县两级工业高质量发展奖励资金846.21万元，进一步提振企业发展信心。

玉门市下西号镇把主题教育理论学习成果与当前高标准农田建设、农房改造、环境卫生整治等重点工作深度融合，制定下发33项重点工作任务清单等，设立8个基层党组织示范岗、责任区，完成12项党员干部承诺践诺事项，开展结对帮扶、临时救助、环境卫生整治等志愿服务活动14次，参与党员干部282人次，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。

“改”字贯穿 着眼问题症结

玉门市坚持问题导向、目标导向和结果导向，以钉钉子精神扎实推动检视整改，确保主题教育抓出质量、取得实效，抓住典型案例，通过“解剖一个问题”推动“解决一类问题”，力求在破难题促发展、办实事解民忧上展现更大作为。

玉门市人社局聚焦重点企业用工难问题，成立工作专班，由科级干部包挂58家重点企业，围绕政策宣讲、座谈交流、用工指导、政策落实等工作，建立每周发布1次用工信息，每月开展1次招聘活动，每季度开展1次赴外人才招聘的工作机制。同时，组织开展公共就业服务活动40场次，积极打造“人社服务、相约周五”直播品牌，提供就业岗位3600余个，为5700余人提供了就业创业服务，为“一区三园”企业和重大项目企业输送务工人员1715人，有效解决了企业用工难题。

玉门市昌马镇聚焦生态及地质灾害避险搬迁工作，牢固树立一盘棋思想，探索推进“党建+生态搬迁”工作模式，采取“镇领导班子成员+镇村干部+农村党员”方式，组建了14支召之即来、来之即战、战之必胜的党员先锋队。结合“三会一课”、主题党日活动，多轮次深入村组蹲点讲解，逐村逐户帮助群众算好经济账、生态账、发展账，让群众搬得“心安”，形成了“动员一户、签订一户、带动一片”的辐射效应。同时，针对户情分析情况科学统筹，做到每日调度、集中办理，细化完善配套政策，延伸制定产业补助、“养老保险+羊只出栏补助”“养老保险+羊只托管补助”和原有房屋差异化补助4项政策，解决搬迁群众操心事、烦心事、揪心事230多件，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。（酒泉融媒记者 郭 军 达冷哈斯 通讯员 贾瑷榕 李灵坤 叶婷婷）

责任编辑：赵瑾