在体制内，对干部带薪年休假并不陌生。这也是法律和制度赋予的一项权利。

但在乡镇层面，这项制度执行得并不落实。近几年，一些地方出台文件统一规定集中休假几天十天，剩余的休假天数再无下文。就是那些没有规定集中休年假的地方，乡镇干部能如数休假的也不多。总是以工作重要为借口，要求干部放弃休假权利。乡镇干部对此很有意见。

其实，这项制度设计上是完善的。确实因工作需要不能休假，也给出了相应的解决办法：要么调休，要么发放加班补助。令人遗憾的是，在乡镇这都是一个画饼，逗硬执行的屈指可数。

乡镇干部不是机器，也需要休息。乡镇人少事多，工作千头万绪，压力山大，做好工作天经地义。但如果因些就让年休假制度得不到正确执行，说不休就不休，说休几天就休几天，人治意味未免也太浓厚了。

上级不推责甩锅，压实自身工作职责，切实为乡镇减轻负担和压力，乡镇提高工作效率，强化依法依规行政，才能确保乡镇干部年休假制度真正落实。

来源 :天高云淡123zm