自开展深化能力作风建设“工作落实年”活动以来，电力街道党工委高度重视，立即动员、认真统筹、精心组织，聚焦青年干部队伍素质能力双提升，从“管、用、育”三方面发力，引导年轻干部提振状态、担当作为。

精准“管”，务求“严管厚爱”

强化干部考核。依据《电力街道年轻干部培养实施方案》，每月进行画票考核，以平时考核为基础，年度考核为重点，相互印证，综合研判，防止“平时不算账，年终凭印象”的问题，激励年轻干部时刻保持干事创业的热情。 锤炼扎实作风。扎实开展深化能力作风建设“工作落实年”活动和“我分享，你聆听”电力街道廉政讲堂活动，建立党工委书记、纪工委书记、分管领导逐级开展的“三方提醒”机制，对于年轻干部苗头性问题，做到“早提醒、早教育、早改正”。

大胆“用”，务求“一线锤炼”

电力街道坚持把“压担子”“墩苗子”作为年轻干部培养的重要方式，在一线实战练兵上下功夫，树立墩苗在基层、成长在一线的鲜明导向。坚持一线压担。有计划地安排街道年轻干部互换工作岗位，结合自己工作每月到社区进行岗位交流锻炼，让年轻干部唱主角，挑大梁，真正激发他们干事创业的热情。科学分配岗位。结合年轻干部所学专业、工作履历等情况，有针对性地把年轻干部放在便民服务、党群服务、信访维稳、综合执法等急难险重的业务口，让年轻干部接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，促进年轻干部见世面、壮筋骨、增才干。

精心“育”，务求“充实才干”

认真落实“导师帮带”制度。采取“1名班子成员+3名年轻干部”的形式，为街道12名年轻干部采取布置作业法、放手压担法、交流提高法等多种方式，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风。同时，根据帮带对象成长情况同步建立年轻干部“一人一册”成长档案，动态掌握年轻干部成长情况，切实帮助年轻干部补短板、守底线、激活力。开展“业务大讲堂”活动。由领导班子成员带头参与，通过讲理论、讲政策、讲业务、讲方法、讲经验，为年轻干部提供理论和业务“主讲”舞台，年内每名机关干部上讲台至少1次，通过以讲促学强思考、以讲督学提能力，助推年轻干部成长成才。