（刘阳 本报记者 王丹）2021年，国务院办公厅公开发布了《关于推动公立医院高质量发展的意见》中，清晰勾勒出新发展阶段公立医院改革“路线图”。
“加快培养高层次复合型医学人才，造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和创新团队，激励人才脱颖而出……”一系列改革要求跃然纸上。
近年来，广汉市卫健局始终坚持“人才是第一资源”理念，聚焦高层次人才、急需紧缺人才，创新人才政策体系，厚植人才发展沃土，在人才引、育、留全链条下功夫，全力打造卫健人才聚集“新高地”。仅2022年，全市引进人才249名，其中博士研究生1名、硕士研究生5名，高级职称5名。
人才建设 双向奔赴才能良性发展
48岁的杨远富就是引进人才之一，他的到来，实现了广汉市医疗卫生专业人才博士研究生零的突破。从成都中医药大学中医内科毕业后，不安于一隅的他，怀着对医学知识的无限渴求，多年来始终孜孜不倦，昼耕夜诵，最终跨学科、跨专业从四川大学肿瘤专业博士学位毕业，为了寻求更好的发展空间，杨远富以人才引进的方式来到了广汉市人民医院。
杨远富一早带领科室查房
在杨远富看来，来广汉或许更能够施展拳脚，有一番作为。如今他已经成为医院肿瘤科主任，在医院的支持下，医院建立起了放疗中心，开诊在即。
高级人才的到来，也为医院的发展带来了强大内驱力。肿瘤科从原本的大内科分离出来，单独成科，业务范围也从单一的化疗，新增肿瘤放射治疗、介入治疗、免疫治疗、靶向治疗等，几乎汇集了目前肿瘤治疗的前沿手段，在全省区县级医疗机构中都是少有的。
“人才引育是双向奔赴，共同成就，我们一直希望给职工提供一个人人皆可成才、人人尽展其才的广阔舞台，为医院高质量发展提供智力支持。对职工而言，只有发自内心地对单位有认同感，工作中有成就感，才会更好地促进医院和个人事业的良性发展。”这是医院人事科科长郑文静，从事多年人事工作最大的感触。
人才是卫生健康事业发展的第一资源。截至目前，广汉市公立医疗卫生机构卫生人才总量达到3300余名，全市2名专家人才成功入选德阳“英才计划·德阳名医”，42名专家人才成为省级医学专委会委员，3名专家人才入选德阳市卫生健康系统学术技术带头人，14名专家人才入选德阳市学术技术带头人后备人选。
全领域引进 人才磁场更“强”
人才的引进工作直接影响了卫生健康事业发展的能动性和新鲜动力，多渠道地吸引和拓展渠道，会加大人才招聘的力度和广度。
为吸引到更多优质人才，以“十四五”卫生健康人才发展规划为龙头，通过公开考试、公开考核、校园招聘等多种招聘方式和“线上+线下”的招聘模式，大力引进高层次人才、急需紧缺人才，充实建强“人才库”，有效缓解医疗机构专业人才缺口问题。
强化基层后备力量培养。进一步加强农村订单定向医学生免费培养，定向培养的大学生毕业后安排到指定的镇卫生院就业且连续服务不低于6年，全面提升基层医疗卫生服务能力和队伍素质。
2022年，广汉首个院士级专家传承工作室——国医大师石学敏院士传承工作室正式落户广汉市中医医院，并收该院5名传承人为徒。市精神病医院柔性引进黄国平博士专家团队，通过名医“师带徒”方式，聚天下英才而用之。
全方位保障 人才生态更“优”
“良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制去构建。人才引进来还要留得住，这就需要好的制度和环境。
近年来，广汉市推进人事薪酬制度改革试点。《广汉市医疗卫生机构人事薪酬制度改革十五条措施（试行）》落实落地，全市基层医疗机构实现按人事薪酬制度改革绩效工资浮动标准结合考核情况兑现绩效工资，最大限度调动基层医务人员工作积极性。
在职称方面，全力做好职称考评服务。严把职称考评政策关，助力专技人员能力提升，同时，全力推进医学重点专科建设。各医疗卫生机构加大科研工作力度，持续提升医疗技术水平和服务能力，不断满足人民群众的健康需求。
三大战略全要素培养 人才动力更“足”
广汉市卫健局党委委员、副局长陈兴家告诉记者，只有不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，形成更加科学、更具活力的人才工作机制，才能真正实现人才用当适任、用当其时、用当尽才。
过去的一段时间里，广汉市依托“医联体”，坚持“请进来+送出去”的方式，在医疗管理、学科建设、新技术新项目开展、临床带教等方面培育专业技术人才。其中，四川省人民医院、四川省第二中医院、省妇幼保健院等上级医院定期下派学科专家到基层驻点带教，广汉市医护人员定期到上级医院进修学习，因地制宜打通人才能力提升双向通道。
按照“驻点传、管理帮、技术带”要求，先后组织120余名卫生技术人员下基层开展对口支援“传帮带”工作；选派98名中医医师下基层开展“万名中医”驻村帮扶行动；“医共体”牵头医院派出医疗卫生技术人员驻点带教110余人次，实现优质卫生人才资源下沉。
同时，开展“组团式”援彝工作。先后派出57名政治过硬、医术精湛的医务人员到凉山州金阳县驻点开展对口支援“传帮带”工作，携手推动两地人才协同发展。开展专题能力大提升行动，实施后备干部选拔培养计划，开展卫生健康人才能力提升专题培训班2期，联合青白江区卫健局累计开展业务技能竞赛7次，以赛促练造就高技能人才。