“对标党的二十大实施科教兴国战略的部署，贵州高校引才工作面临的形势还十分紧迫。”1月13日，省政协委员、民进省委主委、省卫健委主任孙发接受记者采访时说，高校引才工作问题主要表现为优秀拔尖人才尤其是领军人才引进难、高层次人才需求与供给结构性矛盾日益突出，严重制约了高水平大学建设，同时，“重引进轻使用”“重管理轻服务”倾向比较明显，高层次人才引进与使用“脱节”现象时有发生，导致高层次人才队伍建设不足。

省政协委员、民进省委主委、省卫健委主任孙发。贵州日报天眼新闻记者 张凌 摄

　　“尤其值得注意的是，人才自由合理流动与规范引导政策措施需协调配合，高层次人才‘外流’现象不容忽视。”孙发表示，对省属高校博士教授等高层次人才合理流动的人为限制与一些行政干预，导致一些人才向省外流失，也使外省高层次人才“望而却步”。

　　针对这些问题，今年全省两会上，孙发将提交“关于改进贵州省高校引才进工作的提案”。他建议，要创新优秀拔尖人才引进与使用管理的政策机制，最大限度激发人才政策活力和效能。

　　“正确处理人才自由合理流动与规范引导的关系，积极出台利于人才作用发挥的相关政策措施，在公平竞争、自由流动、良性发展的市场环境中最大限度地激发人才的主观能动性。”孙发说，国以才立，政以才治，业以才兴，人才是事业发展最宝贵的财富。

　　党的二十大报告提出实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。孙发说，在教育、科技、人才三位一体的发展格局中，高校人才既是高校发展的第一资源，也是实施人才强国战略的重要部分，在整个教育、人才工作中具有举足轻重的地位。

　　过去一年来，孙发走访调研了省内高校引才情况。他说，近年来，通过紧扣发展急需搭平台、营造环境优服务、举办中国贵州人才博览会、开辟高层次人才绿色通道等引才举措，普遍解决了全省高校博士教授等高层次人才的有无问题，部分学校引才工作取得了由规模需求向结构优化转变的新突破。

　　孙发说，要鼓励支持引才政策创新，赋予高校人事上更多的管理权限，使其能够根据学校发展实际不拘一格选拔人才；要优化候鸟型或其他柔性引进人才待遇政策，视业绩贡献实行与省内在岗在编优秀人才在表彰奖励、科研立项、住房及其他福利保障等方面的同等待遇，最大限度地吸引优秀拔尖人才加盟；要进一步赋予领军人才在团队建设中的人事招聘权，在学科建设与团队成员进修学习等方面的经费支配权。此外，要切实解决人才子女入学、配偶工作、医疗保障等后顾之忧，营造良好的留人环境。

　　为提升引才工作成效，孙发建议强化考核指挥棒作用，加强引才工作绩效考核评价。他说，学校要从制度执行与机制创新上压实二级用人单位及其党政主要领导的引才工作主体责任，切实加强服务意识；增加引才工作在考核评价中的权重，完善人才流失的二级单位主要党政领导问责制度，加大奖惩力度；细化引才工作的目标与岗位职责，强化学校层面高层次人才考核管理与激励约束，引导其致力于教学科研水平提升，在一次性引进奖励基础上完善阶段性考核评价与奖励机制。

　　“人才引进后，要为他们营造公平健康的干事创业环境。”孙发表示，要推进高校管理干部队伍职业化建设，加强学术治理和学术生态建设，优化学术生态。要着力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，唯帽子“五唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，鼓励引导人才静心做学问、认真搞研究。

　　“人才是第一资源，要坚持以人为本，调整优化人才流动政策措施，营造良好引才用才环境。”孙发表示，要鼓励省内高校科学构建收益分配机制，鼓励支持本校专家人才积极创业或到企业从事技术攻关，落实技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策，充分调动人才积极性、主动性和创造性。同时，积极探索建立人才服务新机制，比如试点成立高层次人才事务特别法庭，主动做好高层次人才法律服务，并建立政府主导与社会参与的高层次人才服务热线，力求“早、快、准”处理每一个热线。

　　（来源：天眼新闻，作者：袁航）