实施人力资源服务业万名领军人才培养计划，建立覆盖行业龙头企业高级管理人员、专业技术人员和大型企业人力资源部门负责人的领军人才库和专家智库。

　　依托高等院校、大型企业、国家级人力资源服务产业园、国家级人才市场，建立人力资源服务培训基地和实训基地，鼓励高等院校培养人力资源服务业方向的专业硕士。

　　开展人力资源服务业专业技术人员继续教育，将其纳入专业技术人才知识更新工程。

　　健全人力资源管理专业人员职称评审制度，提高从业人员专业化、职业化水平。

　　加强和改进行业统计调查，逐步健全以国民经济行业分类为基础，以市场主体、主要业态、经济指标、社会效益为主要内容的统计指标体系。

　　加强统计组织和监督管理，落实人力资源服务机构主体责任，提高统计数据真实性、科学性、及时性。

　　加强人力资源服务机构信息数据管理，完善定期监测与快速调查相结合的工作机制，持续开展人力资源市场供求信息监测分析。

　　优化统计监测数据分析应用，提升科学决策水平。

　　推进人力资源服务机构诚信体系建设，组织开展形式多样的诚信服务活动。

　　建立健全人力资源服务机构信用记录，推动纳入全国信用信息共享平台，实行信用分类管理。

　　加强人力资源服务国家标准、行业标准、地方标准制修订和宣贯工作，建立覆盖全业态和全过程的标准体系。

　　鼓励人力资源服务行业协会、人力资源服务机构制定团体标准、企业标准，探索实施企业标准领跑者制度。

　　落实支持人力资源服务业发展的各项产业、财政和税收优惠政策，在国家重大建设项目库下设立人力资源服务产业发展专项。

　　支持各地利用现有资金渠道开展机构培育、人才培养、人力资源服务产业园建设以及促就业活动等工作。

　　发挥各类政府引导基金带动作用，鼓励社会资本出资组建优质人力资源服务企业培育基金。

　　拓宽人力资源服务机构投融资渠道，支持银行业金融机构开发适合人力资源服务产业的信贷产品。

　　深化“放管服”改革，依法实施人力资源服务行政许可和备案，进一步落实告知承诺制。

　　加强事中事后监管，创新监管方式和手段。

　　持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，加强人力资源市场领域信息安全保护，推动消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，严厉打击违法违规和侵害劳动者权益行为。

　　培育发展行业协会学会，充分发挥行业代表、行业自律、行业协调作用。

　　综合利用多种宣传方式，及时总结推广人力资源服务业在促进就业创业、优化人才配置和服务高质量发展中的积极成效。

　　定期举办全国人力资源服务业发展大会，鼓励各地举办经验交流、创新创业、供需对接等品牌活动。

　　支持有条件的地方编制发布人力资源服务业发展报告，开展创新案例遴选。

　　办好《人力资源服务》杂志，提高行业知名度和社会影响力。

　　加强理论研究和舆论引导，努力营造全社会重视、支持人力资源服务业发展的浓厚氛围。