今年以来，玉门市人社局不断深化事业单位人事制度改革，扎实做好公开招聘、聘用管理、考核奖励、人员培训等重点工作，营造爱才敬才用才留才的良好环境，激发事业单位队伍生机活力，为实现我市经济高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

多向发力，构筑人才集聚“强磁场”。不断拓宽完善“1+N”招聘模式，强化统一公开招聘主渠道，打破户籍限制面向全国高校毕业生招才纳贤。积极落实多元化招聘举措，瞄准我市重点行业急需紧缺人才需求，树立“抢”招意识，今年共发布急需紧缺人才引进公告3次，引进急需紧缺人才33人，其中硕士研究生学历人才13人，“双一流”及重点院校本科学历人才20人。

改革创新，激发事业队伍“新活力”。结合实际制定了《玉门市事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，进一步明确晋升的资格条件、晋升办法、考察程序等内容，打破职级晋升“天花板”，目前我市有410名管理岗位人员晋升相应职员等级。持续深化职称制度改革，对“抗疫一线”医护人员进行倾斜，将19名“抗疫一线”医护人员年度考核直接确定优秀等次；深入实施中小学教师中级职称市内评聘，对符合中级职称评审条件的348名教师兑现了中级岗位待遇，至目前，全市中级及以上专业技术职称达到1379人，占专业技术人才近60%。

数字赋能，深化服务体系“放管服”。围绕解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，依托玉门市民中心打造了人社为民服务“直通车”，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事。当企业和群众遇到涉及人社部门的“急难愁盼”问题，可直接在人社为民服务“直通车”反映。同时，聚焦企业和群众办事堵点、盲点和痛点，通过培育多元人才，优化人社窗口布局，打包办“一件事”等，数字赋能人社服务转型升级，提升效能，全力打通了服务群众“最后一公里”，让温暖直抵民心。至目前，市人社局审批服务事项网上可办率达到100%，全程网办率达到80%以上。    

  （来源：玉门人社局 朱俊）