乡土人才作为致富带富的“排头兵”，是乡村振兴不可或缺的重要力量。在推进乡村振兴过程中，要牢固树立“有用即人才，人才在身边”的理念，通过优化机制、强化保障、深化引领，着力盘活乡土人才资源，助推乡村振兴。

优化评价机制  让乡土人才“破土而出”

人才评价是发现人才、集聚人才、激励人才、用好人才的重要基础和手段。乡土人才植根于乡村沃土，有着丰富的实践经验与带动能力，但也因身份、学历、专业等因素限制了专业职称评定。要立足乡村全面振兴需要，积极探索新型职业农民、乡土人才评价机制，打通乡土人才与技能人才、专业技术人才发展通道，打破专业技术职称评审壁垒。要在充分调研的基础上，分门别类制定乡土人才评价指标，让评价条件更接地气，更切合农村生产、种养殖、农业经营等类别人才的实际。要充分考虑乡土人才普遍年龄偏大、学历不高等实际，摒弃以往繁琐的申报审批程序，少一些填表格、写总结、网络申报等复杂方式。同时，鼓励乡土人才重返课堂，通过支持乡土人才学历提升等方式，提升人才专业能力水平。

强化服务保障  让乡土人才“茁壮成长”

良好的服务体系是拓宽乡土人才成长路径的重要手段。要建立党委统一领导、组织部门牵头抓总，农业农村部门具体负责，人社、科技、教育、卫生、民政、文旅、财政、发改等部门协同配合，共青团、妇联等人民团体广泛参与的服务保障机制，大力支持帮助乡土人才成长。要贯彻落实好减税降费、融资贷款、配套设施建设补助、用地等政策，并将强农、惠农、富农政策适当向乡土人才倾斜，鼓励本土人才创业就业。要尊重乡土人才成长环境的客观事实，出台一系列符合乡土人才成长的创新举措，如将乡土人才纳入有关人才选拔、享受政府补助等，不断增加他们的“乡土”荣誉感，引导他们“万花竞放、才智尽显”。

深化政治引领  让乡土人才“心有所向”

推动乡土人才发挥作用，应当把政治上成熟的乡土人才纳入党员发展对象，培养一批觉悟高、能力强、懂技术、善经营、留得住、用得上的乡土人才党员进入村“两委”班子，优先推荐拔尖乡土人才担任市区、乡镇人大代表、政协委员候选人，为乡土人才搭建更广阔的发展平台。要加大宣传报道力度，通过互联网、微信公众号、电视报纸等渠道，组织宣传优秀乡土人才先进事迹，增强乡土人才的社会责任感和认同感，着力营造乡土人才培养和成长的浓厚舆论氛围。要通过建立乡镇领导干部联系服务乡土人才制度，经常性开展谈心谈话、走访服务，帮助解决实际困难。要注重乡土人才的示范带动作用，选优树先，建立乡土大师工作室、技艺传承基地、学习交流中心等，不断发挥拓宽乡土人才“传、帮、带”作用，从而形成“培育一个人、带动一产业、致富一区域”的辐射效应。

 李  宁  汤云