本报讯（相文雅）近年来，珲春市在城乡基层治理工作中坚持以提升民生服务精准化水平为目标，凝心聚力强基础、抓民生、促服务，民生服务质量提质增效，群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。

用好政策制度这个“火车头”。珲春市以政府购买服务的方式，面向社会招投标，建立起市、乡、村“三级”社会工作者体系，在珲春市民政局慈善社工科设立珲春市社会工作指导中心（社工站总站），在各乡镇、街道设立社工站，在村、社区设立社工室。各社工站（室）聚焦“一老一小”等重点服务对象，精准提供资源链接、困难纾解、心理疏导、关系调适、社会融入等暖心服务，定期开展各类活动，促进服务水平持续提升，切实解决群众诉求，打通了服务群众“最后一公里”。

牵住民生保障这个“牛鼻子”。急群众之所急，解群众之所忧，珲春市对60余家企业提供的1093个就业岗位进行了宣传，加快返乡创业培育库建设，12家企业、个体工商户已纳入县级返乡创业培育库。全面兜底特困人员，为确保兜住底、兜准底、兜好底，发放救助金6642.91万元。

激活改革创新这个“驱动器”。将低保、特困供养审核确认权限下放到乡镇（街道），让群众“少跑路”；提升医疗保障，通过“线上线下”方式对居民、家庭医生进行签约管理培训，4个街道的社区卫生服务中心和9个乡镇的卫生院覆盖率达到100%，在107个村设立了卫生所，覆盖率达到88%，组建了42个家庭医生服务团队，常住人口、重点人群、计划生育特殊家庭和建档立卡贫困人口签约服务覆盖率分别达到50%、90%、100%；聚焦社工培育，完成308名社区“两委”成员的“社工岗”转入和35名“社工岗”人员招录、培训、分配等项工作，全面落实薪酬和“五险一金”“三岗十八级”薪酬体系待遇，着力打造社区“社工岗”聘、育、用、管“四位一体”工作体系，同时组织全体“社工岗”人员开展加强事项准入、网格化管理等方面业务培训，积极打造适应新时代基层治理需要的专业化、职业化社区工作队伍，着力实现“全科社工”，让群众办事问询真正实现“一次办”“马上办”。