辞职后吐槽一下前东家，缓解郁闷心情无可厚非，但也要注意范围和措辞。近日，陕西省汉中市南郑区人民法院大河坎法庭审结一起名誉权纠纷案，好在被告在辞职后吐槽前老板的范围不大、措辞未带侮辱性言语，最终法院以被告行为不构成名誉侵权为由驳回原告的诉讼请求。

该案中，原告邢某系A公司法定代表人，被告李某今年3月自A公司离职。7月，李某向A公司5位原同事微信发送一段文字，其中有“虽然离职这么久了，这段话还是想发给你，不然我憋得难受”“邢总，你太自负了，对于员工来说这是一份私企工作，别人哪里找不到？被你当孙子骂？”“最后还是谢谢你带我参加年经会”“但是一个喜怒无常的上司和提心吊胆的工作，没人愿意做”“现在我该说的都说了，舒服多了” “这段话帮我发给邢总”等内容。

邢某得知后认为李某散布个人主观臆想言辞，肆意诋毁，对其领导形象及员工团结造成了极坏的负面影响，故以名誉权纠纷将李某诉至法院，要求判决李某赔偿其精神损害抚慰金1元并书面道歉，以便消除影响、恢复名誉。

法院经审理认为，李某离职后通过微信向原公司同事发送微信表达自己的观点和意见，未大范围对外散布，亦未使用丑化、贬损等侮辱性措辞刻意对外降低邢某的社会评价。文中有“谢谢你带我参加年经会”等语句，从“现在我该说的都说了，舒服多了”“这段话帮我发给邢总吧”可以看出李某的初衷是想把这段话发给邢某让其知道自己想法，并不存在诋毁邢某名誉的主观恶意，未超出一般社会个体对个人事件评论的容忍边界和合理限度，因此不构成对邢某名誉权的侵犯。最终，法院判决驳回原告邢某的诉讼请求。

说法：名誉权不包括名誉感

根据《民法典》相关规定，“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”名誉权的客体不包括名誉感，因为侵害名誉权的行为后果通常为社会评价的降低，而名誉感是民事主体的自我评价和感受，对名誉感的侵害往往并不会导致社会评价的降低。每一位公民均拥有言论自由，无论私人问题还是公共话题，亦有权予以质疑、评论乃至批评，只要行使言论自由不逾越法律的边界，均受到合法保护。同时，网络社交平台不是法外之地，任何人都应该遵守相关法律规定，坚守道德底线，维护社会和谐稳定。    

文丨奔流新闻记者 张秀芸