一朵花，瓣瓣不同，却瓣瓣同心——南京市鼓楼区中央门街道工人新村社区党委积极探索基层社区治理新模式，打造“同心圆”工程，聚焦群众“急难愁盼”问题，使小区治理真正“治”到百姓的心坎里，“理”到群众的期待里。

构建共建格局，广纳资源聚合力

工人新村社区党委书记吴伟粉介绍，“我们充分发挥党组织的桥梁和纽带作用，优化共驻共建区域化大党建，树立‘驻地在社区、服务在社区、奉献在社区’的理念，将辖区香格里拉酒店、南京华贸中心、南京市疾控中心等15家单位纳入社区大党委，打造‘同心圆’红色联盟。”

不仅如此，工人新村社区充分挖掘利用辖区优质资源，开展大走访、大调查活动，形成双向资源供给与需求清单，发挥驻区单位、社会组织、群众团体作用，引导其参与到社区治理中来。

工人新村社区还建立了项目认领机制，发布“我为群众办实事”工作清单，多家联盟单位认领服务，签订了共驻共建共享协议，实现与社区需求有效对接，从而进一步凝聚人心、汇聚资源、集聚力量，形成了“握指成拳”的强大合力。

探索共治机制，集智攻关注活力

工人新村社区引导辖区单位和居民成为社区治理“责任人”，在解决群众“急难愁盼”问题中彰显活力。

吴伟粉介绍，老旧小区矛盾多、难题多，成为制约社区发展的短板。比如：芦席营70号小区维护管养资金不足、基础设施老化、绿化管养不到位、环境卫生脏乱差……怎么办？工人新村社区组织召开3次征求意见会和10余次居民协商议事会，但整治资金问题是老大难。后来，南京华贸中心了解情况后，积极履行社会责任，主动投入一笔资金，对小区公共环境进行集中治理，建花坛、除杂草、修灌木、补绿化，建充电桩，并对空地用水泥硬化，大大改善了居民生活环境，得到居民广泛赞誉。

再比如：老旧小区电梯加装是个难题，工人新村社区却成功增设30余部电梯，成功的背后是联盟单位律师、财务、物业等行业专家以及“两代表一委员”深度参与，共治效能显现。

树立共享理念，双向奔赴增动力

小区是我家，建设靠大家——这是工人新村社区党委的治理理念。在合作中成长，在共赢中增色，为增强联盟单位的积极性注入了源源不断的动力。

近年来，工人新村社区党委与南林大人文社会科学学院社会学系党支部签订校地共建协议，与南邮社会学系签订见习协议，成为广大青年成才的实践基地。在疫情防控、清洁家园行动中，东华汽车、疾控中心、香格里拉酒店等50多名青年党员服务在一线，让“党建红”引领“志愿红”，并影响和带动社区红色联盟和广大党员群众参与到社区治理中来。

道虽迩不行不至，事虽小不为不成。工人新村社区党委坚持基层治理多元参与、优化管理、创先争优，激活了治理的“神经末梢”。

通讯员 杨友娣

南京晨报/爱南京记者 景正华