“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。不断自我提问，不断自我尝试，走出新的路子来。做好工作要有创新思维，认准目标，大胆实践。”这是王琰一直以来的追求，平凡而不倦的追求，激励着他在工作中实现一个又一个的突破。

2013年8月，21岁的王琰满怀热忱，入职温馨校车公司计划财务处并担任出纳一职，任职期间，他始终以高度的责任心和使命感，勤勤恳恳，兢兢业业，忘我工作，严守财务法律规定，不滥用职权，对前来办理业务的同事细讲解报销流程与规定，对各项现金收支业务做到一丝不苟绝不差一分钱。多年的财务工作，锻炼了他沉稳、细致、耐心的性格。然而年轻的他注重学习，不断提高自身素质，渴望在工作中大胆尝试，得到新的锻炼。

2017年5月，王琰因工作需要调入了人力资源处，负责职工薪酬、保险福利、劳动合同及人事档案等各项工作。从事人事工作期间上接集团公司对口部门、人社业务各窗口，对下服务一线职工，要不断学习最新国家政策文件来提高自己的业务水平知识。人力资源工作细致严谨，繁忙和琐碎，面对新岗位的挑战，他坚持学习公司的各项规章制度，虚心向领导和同事请教，明确工作职责，善于思考，理清工作思路，创新工作方法、提升工作效率，不断克服工作中的困难与挑战，努力在新的起点上实现新的跨越。2018年上合峰会在青岛举办，作为公司优秀员工，王琰接下了上合峰会礼兵车队执行各项峰会接送的光荣任务，通过这次任务的圆满完成，王琰经得住考验，丰富了经验。疫情期间，王琰作为青年团员，自告奋勇，主动请缨市北区防疫应急办，执行了疫区人员转送任务。他说：“祖国有需要，我们有力量。”

为优化干部职工队伍建设，根据“突破奋进年”活动中“领导走基层、处长驻基层、骨干入基层”工作要求，王琰作为公司骨干，深入基层到育才分公司担任人力资源管理员一职，离一线又近了一步。王琰说，基层的工作经验是基底，没有入基层，工作就无法达到新的高度。来到育才分公司后，他将自己积累多年的专业知识与经验分享给分公司，也学习了解到了分公司的基层工作，并帮助分公司发掘问题、改进不足，与基层同事“双向奔赴”，实现了交流学习的真正意义。

作为首批骨干入基层的员工，王琰在适应育才分公司人力资源管理员岗位后，又将奔赴新的战线、新的岗位，迎接新的挑战。王琰说，作为骨干，要根据自己所处的岗位和担任的工作，树立角色意识、带头意识、管理意识、创新意识、协同意识和全局意识。无论在哪个岗位，我们骨干员工，都要扮演好自己的角色，常怀感恩之心，为校车公司的发展贡献自己的一份力量！（青岛晚报 记者 徐美中）