李嘉妮 许庆光

　　你2023年的年终总结写好了吗？

　　岁末年初，写年终总结成了职场人的“规定科目”。痛苦也罢，高兴也好，年终总结都得完成。现实中，大部分人都能正确对待年终总结这事儿，既写取得成绩、存在问题，也写点未来打算，认认真真、实事求是地为过去一年的自己盖上章、画上句号。

　　不过，也有职场人对年终总结比较佛系，有的主打一个“换汤不换药”，习惯性把往年的找出来，改改数字、换换说法、加加新词；有的发挥“借鉴”专长，张三的用些、李四的拿些、王五的摘些，三下五除二成了自己的；有的看似认真对照“德能勤绩廉”，实则穿靴戴帽、口号满纸飞、大话空话处处有，简直就是活在“套子里的人”；还有的信奉“一顿操作猛如虎，不及AI创作几步走”，在电商平台购买AI服务。如此应付的态度，年终总结何来意义可言。

　　为什么年终总结会沦为鸡肋？这其中有主观态度问题，也有客观因素使然。比如，有的单位在通知下发时动辄就规定不少于几千字，还有的附有标准模板，非得整出个一二三四来，活脱脱一篇八股文。还有的要做PPT、H5、视频。一些每天都做的事情，也非得上高度、上价值，绞尽脑汁推陈出新、写出花来。好不容易写完的年终总结交上去了，可能压根没人看！指不定就在哪个角落里积灰，过段时间便投入碎纸机或者哪个废品收购站回收再利用了。

　　“工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。”年终总结的初衷，是洞察过去、规划未来，是总结成绩、发现问题，是提炼经验、提出举措，是一年辛勤工作的复盘。对单位来说，年终总结也是评估团队工作成果的好机会。通过总结过去的工作，单位可以了解每个人在团队中的整体表现，据此奖优罚劣，有针对性地制定新一年工作计划，从而提高工作效率和质量。  

　　这样看来，年终总结还是有意义的。不过，其“含金量”最终取决于职场人平时工作表现，如果这一年认真努力，取得了一定成绩，那么这份年终总结自然就会有分量。相反，如果平时工作摸鱼，没有突出成绩，那么年终总结可能就得靠“注水”“美颜”来凑字数。

　　一分耕耘，一分收获。要想让年终总结有分量，就需在平时工作中实打实付出、实打实做事。只有这样，年终总结才不会沦为可有可无的鸡肋。