近日，北太平庄街道联合海淀区劳动人事争议仲裁院开展劳动人事争议“仲裁流动庭”活动，切实维护辖区劳动者合法权益，将矛盾纠纷化解在基层，打通服务群众“最后一公里”。

记者在现场看到，本次活动采取“现场开庭+座谈交流”的形式，邀请辖区25家企业代表在现场旁听庭审，从而真实体验庭审流程宣传劳动保障法律法规，引导用人单位依法规范用工行为，帮助劳动者依法维权。

开庭前，海淀区劳动人事争议仲裁院经当事人同意，按照“就近、就地、就快”原则，在北太平庄街道实施“流动仲裁”，公开审理“实习期内解除劳动合同要求支付赔偿金”争议案件。劳动仲裁员按照劳动人事争议仲裁法定程序，对案件中各项争议焦点逐一进行调查分析，组织当事人双方开展庭审调查、举证质证和仲裁庭辩论。争议双方在审理结束后表明调解意愿，并最终达成一致，矛盾纠纷得到有效化解。

在座谈交流环节，劳动仲裁员通过以案说法的方式，详细解读了关于劳动合同签订、支付解除劳动合同赔偿金、员工旷工等企业和劳动者经常遇到的问题，并逐一解答现场企业代表提出的一些难点问题，为企业如何规范用工管理、预防劳动纠纷提供切实可行的建议。

“在现场旁听庭审，让我更加直观地了解和学习劳动争议调解仲裁法以及维权的方式、维权的流程。我回去也会把今天学到的内容分享给同事，一方面可以更好地维护我们劳动者的个人权益，同时也能提升我们企业规范劳动用工的水平。”参加活动的企业代表告诉记者。

“本次活动专门选取有典型性、代表性、示范性的劳动人事争议案件进行庭审，进一步宣传了劳动保障法律法规，普及了企业及劳动者的法律常识。”北太平庄街道民生保障办公室科员梁佳悦诉记者，“此外，‘流动仲裁’本身也方便了辖区企业和劳动者就近、就地解决纠纷，有助于辖区内营商环境的提升。”

北太平庄街道将继续发挥街道劳动人事争议调解的活力，建立完善多元劳动纠纷处理机制，主动将服务延伸至企业劳动人事争议矛盾发生的第一线，真正落实源头治理，做到争议不出街道、纠纷就地化解，为企纾困、为民解忧，致力构建和谐劳动关系。 （记者 郭思岐）