为进一步优化营商环境，促使企业依法规范用工，助推企业高质量发展，近日，莱阳市人社局组织工作人员开展“送法进企业”活动，主动上门为山东龙大美食股份有限公司提供专业化“法律体检”，精准了解企业当前用工情况，引导他们规范用工，助力企业健康发展。

活动采用座谈会的形式进行，市人社局仲裁院相关工作人员、企业法务部代表全程参与。会上，业务负责同志介绍，“送法进企业”是指导企业依法规范用工最直接的方式，也是从源头上化解劳动争议最有效的途径，有利于实现“早期预防、精准诊断、及时治疗”，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。企业法务部根据用工实际，详细介绍了职工人数、用工方式、规章制度、劳动合同签订、社会保险缴纳及待遇等用工情况，仲裁员对企业在用工过程中遇到的种种问题和困惑逐一进行解答，并帮助企业梳理解决用工管理中的重点、难点、热点问题。同时，仲裁员围绕企业如何依法用工、防范风险、化解纠纷等方面进行深入交流，提出仲裁法律建议，现场发放《劳动合同常用法律知识》120余份。

下一步，市人社局将持续开展“法律体检”活动，通过“线上”“线下”相结合、普法宣传、以案释法、出具仲裁建议书等方式推进“送法进企业”活动常态化、规范化，并以此次活动为契机，搭建用人单位与劳动仲裁机构之间的沟通互动平台，指导企业推进劳动人事争议调解委员会建设，提升就地化解劳动争议能力，推动劳动争议源头化解，维护劳动关系和谐稳定。

通讯员：罗开