本报讯 （记者 张文慧 通讯员 肖继旺 高二小） 连日来，方山县务工就业工作专班，扎实开展“春风行动”“就业援助月”“春暖农民工”等专项就业服务活动，通过深化劳务对接，“点对点”输送，帮助有外出务工就业意愿的脱贫劳动力等群体实现了转移就业，取得了良好的效果。

进入2月份以来，方山县按照“一稳、两拓、两创、两提升”的总体思路和目标要求，稳定就业规模，拓展就业空间，拓宽就业渠道，创品牌，创机制，提升就业质量，提升政策效能，确保脱贫劳动力务工就业规模总体稳定，务工就业收入稳中有增，全力打好脱贫劳动力务工就业“百日攻坚”战。

在稳住就业规模上，充分发挥劳务协作、对口支援、定点帮扶和省内劳务协作机制作用，组织动员脱贫劳动力外出务工；统筹县域产业发展、就业帮扶车间、乡村公益岗位、以工代赈项目和自主创业就业等，支持引导就近就地就业；聚焦易地搬迁安置区脱贫劳动力，深入开展就业帮扶专项行动。

在落实帮扶政策上，强化统筹协调，乡村振兴、人社、财政等相关部门按照职责分工，兑现落实脱贫劳动力外出务工交通补贴、务工就业稳岗补助等就业帮扶政策，促进脱贫劳动力稳岗就业，增加收入。目前，2022年度脱贫劳动力务工省外、省内县外务工就业一次性交通补贴、务工就业稳岗补助等发放80%，3月底前将全部发放到位。

在抓好就业摸底上，健全完善脱贫劳动力务工就业数据库。延续 2022年就业摸底核查方案要求，以村（易地搬迁安置区）为单位，组织动员乡村干部、驻村第一书记和工作队员逐村逐户开展走访排查，精准掌握脱贫劳动力基本情况、技能培训意愿和务工就业情况，做到底清数明。

在强化技能培训上，依托本地资源禀赋、产业需求、文化特色、就业传统等，组织人社、文旅、农业农村等部门，对有培训意愿且未就业的脱贫劳动力开展针对性、实用性的技能培训，做到应培尽培。支持引导各类培训主体按需开展菜单式、订单式、定向式、项目制培训和技能等级认定，促进持证上岗。与此同时，试点实施乡村工匠培育工程，打造乡村工匠品牌，发挥乡村工匠传帮带作用，促进脱贫劳动力掌握一技之长。

在拓宽就业渠道上，实施防止返贫就业攻坚行动，深化拓展与京津冀、长三角、粤港澳大湾区等地区的劳务协作，充分发挥北理工服务站、青岛就业服务站、常州就业服务站、太原就业服务站作用，有组织地规模化输出脱贫劳动力。与此同时，分类施策支持就业帮扶车间增强吸纳就业能力，实现量的增长和质的提升；统筹用好光伏收益和帮扶资金开发的公益岗位，支持弱劳力、半劳力和因家庭原因无法外出的脱贫劳动力就地就近就业；组织以工代赈项目吸纳脱贫劳动力就业；开展“雨露计划+”就业促进行动，帮助雨露计划毕业生实现充分、高质量就业。

在提升就业质效上，强化分类施策，用好用足现有就业帮扶政策，组织动员更多有意愿、有劳动能力的外出务工就业；对已外出务工的脱贫劳动力，强化跟踪服务，精准落实稳岗就业政策措施，稳在当地、稳在企业、稳在岗位；对返乡回流的，帮助其二次务工、本地就业或发展产业。与此同时，加强重点群体帮扶，按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”原则，加强光伏公益岗位管理、养老护理、爱心超市管理、保洁消防、护路护林等各类公益岗位，优先保障脱贫户、监测户、残疾人家庭特别是其中的半劳力、弱劳力等就近就地就业。