今年以来，雅安市雨城区人社部门紧跟形势任务发展变化，紧盯就业创业民生问题，紧扣经济社会发展脉搏，通过“三个三”举措，全力构建“立体式”就业创业服务保障体系，持续拓宽就业渠道、激发创业活力、维护社会和谐，保持就业创业稳中向好趋势。

构建三大支撑 强化就业创业工作抓手

构建三级责任支撑。雅安市雨城区农民工工作领导小组统揽全局，发挥“双主官组长”责任效应，强力推进区、镇（街道）、村（社区）三级农民工服务保障工作责任体系构建，明确三级“责任清单”，实行“周统计、月调度、季汇报”工作机制，落实落细各项工作责任。建立区级农民工服务中心1个、镇（街道）农民工服务所13个、村级农民工综合服务站9个、驻外农民工服务站3个，确保各项工作落到实处。

构建政策激励支撑。发挥政策“杠杆”作用，用足、用活中央省市就业创业政策支撑，统筹调度中、省资金使用板块、分配比例和工作重心，确保资金使用和流向始终向稳就业促创业方向聚焦赋能。强化政策宣传扩面，创新推出“雅雅”“安安”为主题的动漫式宣传模式，制作通俗易懂宣讲视频7期。发挥创业补贴、创业担保贷款、社保补贴等政策扶持使用，激励自主就业创业。

构建服务载体支撑。开展人社专员“一包一”联系企业服务工作常态化沟通联络，精准掌握企业用工缺口和用工需求。全覆盖建立劳动力实名制信息数据库，入库劳动力9万余人，有针对性推送就业信息，实现就业服务“主动办、就近办、打包办”。围绕市、区重点产业规划，依托高职院校、民办职业培训学校开展订单式、项目化技能人才培育，把课堂搬到企业生产一线、园区、社区、景区开展培训，提升培训实效。

搭建三个平台 聚焦就业创业工作目标

搭建“线上+线下”求职平台。打造“雨城e就业”“掌上雨城”等线上服务品牌，搭建企业与求职者对接平台，及时提供用工指导、政策匹配等个性化服务。市区联合举办大型线下招聘会1期，提供7000余个就业岗位，招聘会累计4000余人入场求职，超过2万人次进入直播间观看，2300余人达成初步就业意向。通过“雨城e就业”开展线上招聘4期，累计提供5000余个就业岗位。

搭建“引进+回引”引才平台。扩宽引才渠道，赴武汉大学、西南大学等知名高校开展招才引智活动，引进31名高层次人才到雅安市雨城区工作，激发人才核心竞争力作用。充分发挥驻外“服务站+流动党支部”作用开展优秀农民工回引系列活动，点对点推送就业创业政策和区内重点企业用工信息，吸引400余名返乡农民工留在雨城区就业创业。

搭建“登记+安置”兜底平台。关心关爱返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，建立全区就业困难群体人员底数清、就业状况清、个人需求清的“三清”台账，开展一对一个性化服务。2023年登记就业困难人员79人，开发公益岗位安置困难群体1002人。

发挥三项作用 丰富就业创业工作内涵

部门联动优化环境。雅安市雨城区持续推进今冬明春服务保障农民工“五件实事”专项行动、就业援助月、春暖农民工等活动，通过上下联动、部门协同形成工作合力，全覆盖走访慰问返乡农民工7万余人，办理各类证照2503张，开行农民工返岗专车4趟，安全输送农民工120余人，继续深化公共服务均等化、农民工市民化、农村“三留守”关爱等措施，统筹城乡一体化发展，着力解决农民工进城就住、子女就学、平等就医等问题。

典型引领示范带动。完善“创业培训+创业补贴+创业担保贷款+创业服务”一体化帮扶，举办雨城区第二届创新创业大赛，开展“创业私享会”和“创业项目巡诊”等活动，全区培育省级创业明星2名、市级创业明星36名、创业明星企业9家，营造“大众创业，万众创新”的良好氛围，鼓励引导高校毕业生、返乡农民工、退役军人等群体回乡创业兴业。

根治欠薪营造和谐。在全区镇（街道）和华锋物流公司、东方碧峰峡公司等企业建立劳动争议调解委员会5个，落实专兼职调解员20人，构建农民工劳动争议调解第一道防线。建立“日排查、周督查、月调度”机制，对全区重点在建工程项目开展执法检查120余次，强化根治欠薪责任。建立“刚性执法、柔性调解”化解纠纷机制，2023年化解农民工劳资纠纷50余件，涉及金额200余万元，农民工合法权益得到更好维护。（刘皓 记者 徐骥）