“聘用超过法定退休年龄的农民工发生工伤（亡）情况，企业该怎么赔偿？”“未签订书面劳动合同，职工离职要求双倍支付工资差额是否合理合法？”“工伤情形和视为工伤有什么区别？”日前，浙江省新昌县总工会组织的“公益法律进园区”系列活动走进新昌人力资源服务产业园，面对专业律师，园区企业纷纷抛出各自在“实战”中遇到的问题。

活动中，县总工会特邀了浙江瀛傲律师事务所的潘春雷、鲍现国、宋美丽等律师，围绕大家关心的问题进行培训和研讨。从现场的实际情况看，在劳动用工方面对企业造成困扰的因素很多，如退休人员返聘问题，离职员工要求双倍支付工资，未按约定支付加班工资，需另支付劳动者经济补偿金，防范高管离职给企业带来的竞争冲击（签订规范的竞业限制协议），企业未按规定缴纳社会保险费产生的劳资纠纷等等。面对充满疑问的园区企业相关负责人，3位律师梳理出企业劳动用工中常见的法律风险、现行劳动用工法律关系中高频的司法实务观点、工伤保险待遇、工伤风险的防范以及劳动用工过程中高发的工伤法律关系，从案例出发、从实操入手，一一为大家作答。

以职工返聘造成的劳动纠纷为例，潘春雷律师在剖析案例的同时，给出了明确的解决方案——必须签订书面的协议，明确双方的权利和义务，要写成《聘用协议》《返聘合同》，不能套用现成的《劳动合同》，并要购买商业保险做补充。实务中发现，“返聘者常有，购商业保险者不常有”的情况经常出现。对于需返聘退休员工的企业，商业保险无疑是一种较好的风险规避渠道。不仅可以拉近企业与返聘员工之间的距离，体现各公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害时，将高额的医疗费用转嫁给商业保险公司，为公司和员工提供最直接的保障，进而降低企业在聘用退休员工时的用工成本和法律风险。

活动中，相关企业代表还收到了由县总工会与浙江瀛傲律师事务所精心准备的《企业劳动法律实务操作指引》。县总工会相关负责人表示，将进一步加大劳动法律法规普法力度，组织开展形式多样的送法律进园区、进企业活动，为职工提供法律咨询和法律服务，为企业防范和化解劳动用工法律风险，为经济社会发展营造法治化营商环境贡献工会力量。

记者：胡翀

编辑：张永炳