中新经纬3月1日电 (林琬斯)眼下，内地与香港已恢复正常通关，如何更好推动内地与香港的交流合作、促进香港居民在内地就业发展？

　　近日，全国政协委员、毕马威中国前副主席龚永德对中新经纬表示，一方面应允许其内地雇主按规定向雇员的香港强积金户口供款，另一方面应向迟缴或欠缴空款的企业作出适当的处罚。

　　据了解，强积金即香港的强制性公积金，与内地的“五险一金”类似，是香港的一项退休保障计划。

　　人力资源社会保障部、国家医疗保障局印发的《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》(以下简称《暂行办法》)已于2020年1月1日起施行。《暂行办法》允许已经参加香港强积金供款的港人在内地工作时出示证明，可以不用参加内地社保的基本养老保险和失业保险；亦允许港人通过书面申请终止社保关系，可以一次性提取其社保个人账户储存额。

　　根据香港强积金相关规定，雇主和雇员每月必须把雇员薪金的百分之五缴入雇员的强积金账户，两者每月供款上限均为1500元港币，全数归为雇员的退休金。

　　不过，龚永德认为，上述《暂行办法》没有清晰指明，当受雇于内地企业的港人选择参加香港强积金供款时，其雇主是否都需要按香港的规定为该雇员供款，以及如何从内地向该雇员的香港强积金户口供款。

　　此外，他观察到，内地社保缴纳分为企业和个人账户，个人因移民(包括回港居住/工作)等原因，可以注销内地的社保账号，一次性从个人账户提取个人缴纳的部分，但企业缴纳的部分不能提取，该政策与香港强积金不同。香港强积金规定，个人与企业缴纳部分同属雇员的个人权益，雇员65岁退休时可以一并提取使用。

　　对此，龚永德建议，一是制定、完善便利香港居民在内地工作的社保政策，如港人受雇于内地企业，且选择按香港强积金条例供款，建议允许其内地雇主按香港强积金规定，每月向该雇员的香港强积金户口供款，金额为该雇员薪金的百分之五，以每月1500元港币为上限，每月直接由内地汇入港人雇员的香港强积金账户。

　　另外，在政策执行方面，他建议，如内地雇主迟缴或欠缴供款，则需要设立机制让两地社保负责单位互通消息，向迟缴或欠缴空款的企业作出适当的处罚。(更多报道线索，请联系本文作者林琬斯：linwansi@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)

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责任编辑：李中元 罗琨

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