基层法院队伍管理如何数字化、全景化、集约化？人员选拔晋升怎样才能更加科学？记者获悉，金牛法院在全省率先探索研发符合基层法院实际的智慧政工小程序正式上线。

记者在现场看到，这款“金箭羽·云政工”小程序具有5大特点。

*服务为本 “指尖”关怀干警

小程序端铺设“你说我听”干警信箱、“问卷调查”心理测试、“问题反馈”等前台收集口和“请休假”“薪资福利”等橱窗展示项，实时掌握干警实际需求与思想动态，关爱干警身心健康。

*画像为要 “一键”描绘全貌

自动生成个人“数字画像”，全方位展示干警任职、家庭、奖惩、考核、培训、党建、心理等信息数据，实现信息“分享式”浏览和“集成式”管理。

*排名为据 “可视”培育梯队

动态连接三大考评机制，图式呈现考评结果并自动生成干警综合素能“六维图”，呈现思想值、专业值、潜力值、作风值、经验值、贡献值6项得分及排序。

*协作为基 “智能”打通梗阻

坚持多部门协作联动，围绕审判执行主业，嵌入团队及个人的审结案情况和案件评查“红黑榜”等数据，打造全场景、一体化、协同办智慧管理枢纽。

*数据为王 “量化”后台管理

“云政工”后台已批量上传海量基础信息，并匹配不同权限到相应管理者进行信息数据的动态更新，实现基础信息、动态信息的标准化录入和输出。

“作为分管院领导，需要推选优秀时，就可以利用小程序的’六维排行’功能，直观的看到干警的思想值、专业值、潜力值、作风值、经验值、贡献值等分数，将此作为依据和参考，再结合干警平时表现，推选出最合适的人选，不仅保证公平公正，还能提升工作质效。”金牛法院副院长张卫宏表示。

“这款小程序能帮助我这样的新人更快地熟悉同事，而且上面还能了解到自己的薪资、经历、奖惩等信息，真的很方便！”法官助力马龙表示。

成都中院政治部主任贾定邦主告诉记者，金牛法院在全省率先打造的“金箭羽·云政工”信息化项目，为法院干警前端体验、政工干部后台服务、领导智慧管理探索出了一条新路径，丰富了队伍建设“成都模式”新内容。希望金牛法院做强可复制、可推广的智慧管理品牌，打造成都智慧法院“新样板”。

“未来，金牛法院将深度运行并优化‘金箭羽·云政工‘项目，进一步完善干警信息数字化、精准化、集约化、人性化数据池，高效提供人岗调配、审务督察、人员选拔晋升、预测提示、队伍远期规划等决策依据，打造金法决策智库，积极塑造数字时代智慧法院发展新优势。”金牛法院院长郭琳佳表示。

记者 胡斌