劳动关系不规范、工资待遇难保障、工作环境不达标...这些劳动用工领域存在的矛盾，不仅不利于劳动者和用人单位的良好沟通，同时也是阻碍营商环境优化的绊脚石。

为加快推进社会信用体系建设，营造良好信用环境，增强企业群众信用价值获得感，县人力资源和社会保障局印发了《易县“信易+劳动用工”实施方案》，通过制定和谐劳动关系激励机制，激励和引导企业自觉守法诚信，以小切口破解大难题，既能充分保障劳动者权益，又进一步优化我县营商环境。

“信用+用工”的应用对象是获得A级劳动保障诚信等级评价结果或者其他诚信表彰荣誉的用人单位。这些单位可以享受优先服务、降低抽查频率、优先推荐表彰、资金扶持等方面的激励措施。这些激励措施不仅能进一步提升我县用工企业的诚信意识和守信获得感，同时可以在全县劳动用工领域起到以点带面的示范引领作用，引导形成“信用有价值，守信有力量”的良好氛围。

多年来，该县的河北易水砚有限公司倍受社会赞誉，广大劳动者对易水砚公司劳动关系和谐满意度、对企业的忠诚度和文化认可度都很高，被推荐参加诚信企业评选，并荣获“保定市诚信企业”荣誉称号，为易县企业在树立良好用工方面树立了典型，激励和引导企业自觉守法诚信，构建和谐稳定的劳动关系，创建良好的营商环境，从而促进社会经济发展。

下一步，该县人力资源和社会保障局将在构建劳动用工领域新型监管机制方面持续发力，落实分级分类监管、告知承诺制等创新举措，不断促进企业提升诚信意识、深化企业用用建设，共建魅力易县。易县信用办发挥牵头抓总作用，组织各部门创新拓展“信用+”应用场景，叫响诚诚实守信、遵约践诺 “信用易县”品牌，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章贡献易县力量。

总监制 任海燕 李会斌
副总监制 陈芳
撰稿 孟硕
编辑 刘贺田
审核 赵芒姝