近年来，寒亭区全力践行“党管人才”方针，突出“高精尖缺”人才导向，聚焦提高技能人才培养、使用、评价工作质效，统筹优化校、企、生资源，三管齐下，全面提升高技能人才核心竞争力。

深化校企合作。强化“校企联动，按需培养”，发挥寒亭区技工学校和山东华海技工学校基础作用，坚持探索教学和培训新模式，聚焦互联网、家政服务、建筑等重点行业与急需紧缺领域，针对性优化专业设置，建成特色专业60余个，采用“岗位进校园，课堂进企业”新模式，聘请23位企业技能人才进校授课，选派220名师生进企实践，实现订单式培养技能人才600余人。

科学使用人才。充分激活技能人才在生产一线的带动作用，引导天润曲轴、华全动力、恒联新材料等“链主”企业自主制定技能人才使用规划，设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴，举办“导师大讲堂”“名师带高徒”活动20余次，充分发挥高技能人才在传帮带中的作用。其中，潍柴(潍坊)材料成型制造中心独创调试业务的五级培训模式，将调试人员分为初级、中级、高级、技师、高级技师，按照各级业务特点，安排专业导师分层次、分内容实施全覆盖、针对性培训，先后培养出高级工15人、技师8人、高级技师1人。

放权企业自评。坚持“试点先行，以点带面”，确定欣龙生物、恒联新材料、天元盈康等5家企业为技能人才自主评价试点企业，引导企业制定技能人才自主评价方法，拟定评价计划，将技能评价自主权和“话语权”放给企业，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。去年以来，仅恒联集团开展的评价工种就达10多个，自主评价技能人才310人，获得国家职业资格的达200人。

来源：大众日报客户端