高密市以提升党组织组织力为重点，着力推动“百千万提升工程”培育对象发展提升，不断发挥辐射带动作用，目前，全市共有省级示范点1个，市级示范点2个，县级示范点65个，聚集党员3314人，在推动形成“动态育点、抓点成链、拓片带面”方面持续发挥“红色引擎”作用。

坚持全面推进 提升“两个覆盖”质效

建立“三个一”指导机制。分别选派一名党员领导干部联系人、一名党务工作者、一个结对共建单位，为百千万培育对象科学指导、精准服务，按照“双强六好”党组织建设标准，帮助建立健全党建工作制度、组织开展丰富党建活动，辅导提升培育对象党建工作水平。三年来，先后选派225名相关职能部门党员领导干部参与，组织开展活动1089场次。开展党建规范提升行动。市委两新组织工委牵头，属地镇街及行业党委通过条块协同配合，从党组织设置、支委会建设、活动阵地建设、党员教育管理、党组织工作运行、党组织工作保障等六个方面，对百千万培育对象进行问题查摆、规范提升，梳理突出问题107条，分类建立整改落实台账，并制订方案、精准施策、逐个整改到位。落实“定期摸排、动态调整”制度。采取对比培育对象注册登记、纳税记录、经济普查、工会建会和社保缴费五张清单，逐个对单核实、上门核实、电话核实“五对比三核实”的办法，每年对百千万培育对象开展一次调查摸底，实现经营状况、业主身份、职工数量、组织设置、党员情况“五个清”，对出现负面情形、示范作用发挥不明显的及时予以调整，示范作用发挥突出的及时纳入，确保培育对象始终发挥示范带动作用，截至目前，共有5家企业被评为省、市级示范培育对象，3家企业退出培育工作。

注重典型引路 营造“创先争优”氛围

持续推进“双培双联”计划。制订“双培”计划，把党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成班组长等管理层干部，加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员力度，特别注意培养发展符合条件的出资人入党。实施“双联”模式，由党员联系入党积极分子、党建指导员联系百千万培育对象，通过“一对一”帮带模式帮助企业及优秀员工快速成长，开展政策解读、业务培训、党课宣讲等活动，强化企业全过程培养教育。广泛开展“三融入三争当”活动。引导百千万培育对象将党建工作融入生产经营、融入人才培养、融入文化建设，鼓励党员职工争当敬业模范、争当技术标兵、争当创新能手。推动培育对象将党组织建在车间班组、生产线上，建立支部生活日制度，采取“组织‘三会一课’、集中学习讨论、现场交纳党费、开展志愿服务、积分评定、党员过政治生日”+“民主议事”“6+1”模式，组织党员集中活动，开展“金点子促发展”、技能培训“大练兵、大比武”等活动240余场次，进一步将组织与企业生产相融合。全面发挥“红色先锋”作用。注重挖掘和树立先进典型，在百千万培育对象企业内部设立“党员先锋岗”“党员责任区”等，推动党员“亮身份、亮承诺”，共评选“红色工匠”、党员先锋276名。注重提炼推广百千万培育对象特色党建做法，形成豪迈“企业合伙人”文化、海宇“1231”党建工作机制、隆运“红色方向盘”党建品牌等亮点做法，在全市非公企业及社会组织中形成见贤思齐、竞相学习的良好氛围。

突出文化引领 构建“红色家园”体系

实现党群共建发展。提出“党群共建、联动共赢”理念，在百千万培育对象中定期组织开展青年人才交流会、庆三八妇女节联谊会、工会“冬送温暖夏送清凉”等活动700余场次，帮助企业职工解决婚恋交友、生活诉求、劳务纠纷等各类问题1000余件，建设职工之家、健康小屋、图书角等服务休闲场所80余处，豪尔沃（山东）机械科技有限公司获得“全国五四红旗团支部”荣誉称号。促进企业文化提升。将党建工作与企业文化发展相融合，引导企业出资人在企业文化建设过程中，实现自我教育和引导教育的有机结合，提升思想政治素养，自觉履行社会责任，打造积极向上、蓬勃发展的企业文化品牌，如豪迈集团的“诚实诚信”“合伙合作”“鼓励创新”，正大光明眼科医院的“大爱引领 光明万家”，海宇集团的“精益求精 拼搏奉献”等。推动基层治理融合。开展“守护社区平安行”活动，鼓励百千万培育对象积极参与城市基层治理，饿了么党支部、极兔等党支部组织快递外卖小哥担任社区兼职网格员，与社区网格员形成“1+N”结对联系机制，将日常配送工作与社会面巡查相结合，通过新新向党“随手拍”向社区报告物业维修、居民求助等问题5000余条，城市精细化治理水平进一步提升。

来源：大众日报

编辑 张坤