近年来，金塔县紧紧紧紧围绕“扩大总量、优化结构、提高素质”的工作目标，大力引进卫生人才，强化医疗骨干人才培养，全面加强卫生健康人才队伍建设，为全县卫生健康事业发展提供有力的人才保障。

制定出台《金塔县卫生人才激励稳定和引进办法》，紧盯“乡村振兴”等重大战略部署和全县卫生健康领域工作实际，用好现有人才引进政策，采取校园招聘、公开招考、自主聘用等形式大力引进急需紧缺卫生人才。近三年，累计引进医学高校毕业生65人，委托培养医学专业本科生11人，签订农村订单定向医学生32人，新考聘中、高级卫生专业技术职称113人（其中，正高级职称4人，副高级职称45人，中级职称64人），并通过举办“双向洽谈、双向选择”招聘会招录临聘卫生专业技术人员65人，全县卫生人才总量有了新的增长。

不断加大业务骨干选送进修力度，近三年，累计选派到上级医疗卫生机构进修学习3个月以上的人员达到了170余人（次）。每年举办各类业务短训班和轮训班30期以上，县、乡、村三级医疗机构在岗卫技人员轮训率达到了100%。先后有94名卫生专业技术人员通过参加成人教育等方式取得了本科及以上学历。培养出甘肃基层名中医1人、甘肃乡村名中医3人、酒泉市名中医4人，市级领军人才1人、县级领军人才2人、乡土拔尖人才10人，全省卫生健康行业优秀青年2人、骨干人才1人，中高级职称人员达到248人、占47.6%，本科及以上学历人员达到493人、占47.4%。

在推行县级医院编制备案制管理的基础上，对各医疗机构中、高级专业技术岗位进行了重新核定。将县级公立医院中级岗位在全系统范围内统筹使用，解决了基层医疗卫生单位医务人员考取中级职称后无岗位聘任的问题。对乡镇卫生院、县城市社区卫生服务中心干部职工进行轮岗交流，对乡镇卫生院（城市社区卫生服务中心）副院长、副主任岗位进行公开竞聘上岗，改善和优化人才梯队和专业结构，有效缓解了城乡医疗机构卫生人才断档、业务技术力量不平衡的问题，为卫生专业技术人才“人适其事，人尽其才”创造了良好的发展平台。