3月30日，攀枝花市召开2022年度县（区）人才工作述职评议会议。攀枝花市委常委、组织部部长，市委秘书长姚彬出席会议并讲话。会议深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会和省委十二届二次全会、市委十一届五次全会精神，认真对标落实全国、全省、全市组织部长会议决策部署，专题听取县（区）人才工作述职，总结去年工作、查找问题短板，进一步强化党对人才工作的全面领导，增强抓“人才第一资源”的责任和意识，汇聚起人才支撑高质量发展建设共同富裕试验区的磅礴力量。

会上，攀枝花市各县（区）进行了现场述职，姚彬逐一进行点评，并对做好下一步工作提出具体要求，市委人才工作领导小组成员单位同步作书面述职。参会成员单位负责同志对各县（区）、各成员单位2022年度人才工作情况进行测评。

会议指出，过去一年，攀枝花认真贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议决策部署，深入实施“人才兴攀”战略，推动人才工作创新突破、整体提升、全面创优。构建“1+1+11”政策体系，鲜明“成果激励”导向，推动省级以上人才计划、重大课题、科技奖项入选人数创历史新高；引进各类人才2240人，“双一流”高校毕业生305人，急需紧缺专业人才1071人、同比增长39%；与上海大学、上海交大共建新型研发机构，建成省级以上创新平台10个、转化科技成果16个，实现创收41.2亿元；四川钒钛产业技术研究院入选首批省级新型研发机构，引进王泽山等院士团队，攻坚“武器用钢、航空用钛、储能用钒”等关键技术，全年技术合同成交额突破10亿元、同比增长62.1%，科技创新水平居全省第4位。

要充分认识新形势下人才工作的重大意义，提高政治站位、强化使命担当，以更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台聚才用才来针对人才工作认识不到位，工作思路僵化，结合行业特点统筹谋划本领域人才队伍建设的思考不深、办法不多的问题。要紧紧围绕市委总体发展战略，进一步加强人才工作前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当打破创新成果落地转化率不高，市场化、多元化的人才服务机制尚未形成的局面。

会议要求，要聚焦“2+3”现代工业体系、“3+1”现代服务业体系、“4+1”现代特色农业体系建设人才需求，用好高校巡回引才、“双招双引”等活动和载体，持续做大人才“蓄水池”；用好“两院院士四川行”、钒钛论坛等平台，柔性引进高端智力，助力绿色低碳产业等“卡脖子”关键核心技术攻关；开办一批“订单班”“协议班”，为企业定点定向输送急需紧缺技能型人才；积极筹建四川省碳中和技术创新中心攀枝花分中心、攀枝花上海大学创新中心等重大创新平台，为人才施展才华提供更多舞台；要用好科技项目立项“揭榜挂帅”“包干”“赛马”等制度，积极举办各类人才创新创业大赛，打造多层次人才创业平台；持续办好“薪火相传·活力花城”人才主题活动，线上线下同步开展人才互动交流，增强全市人才凝聚力。组织、人社、国资等部门要提前思考谋划、对接、学习和考察，推动人才发展集团相关工作落地落实；加大对高层次人才的金融支持力度，探索设立创新创业人才（团队）种子资金（基金），发挥各类金融工具对人才创新创业的支撑作用。

下一步，攀枝花市将继续把人才工作作为“一把手”工程，具体抓工作任务落实，创造性开展人才工作，推动形成人才工作新格局。做好第一批人才工作先行区验收和第二批人才工作先行区申报和争创工作，加强创新谋划，做到破题有为，聚力建设川西南滇西北人才创新发展聚集地，为扎实推进共同富裕，全面建设产业兴、城市美、万家和的幸福美好攀枝花汇聚人才力量。

攀枝花市各县（区）党委常委、组织部部长，市委人才工作领导小组成员单位分管负责同志参加会议。（记者 宋凯 李雨轩）