近日，第七届“杭州工匠”认定工作正式启动，计划在全市各行各业的优秀技术技能人才中认定“杭州工匠”60名、“杭州工匠”提名奖不多于10名。选树力度加大，“杭州工匠”名额由30名增加到60名，相比往年增加1倍。

一起来看具体认定范围和程序

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认定范围

紧紧围绕忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，助力三个“一号工程”，重点关注先进制造业、高新技术产业和现代服务业，聚焦集成电路、人工智能、生物医药、高端装备、新材料、智能网联汽车、现代物流、工业设计、共同富裕、亚运攻坚等领域，覆盖多行业、多工种。

本届“杭州工匠”优先推荐杭州市鲲鹏企业、国家级制造业单项冠军示范企业、国家级专精特新“小巨人”企业、省级隐形冠军企业、省未来工厂、省级工业互联网平台等类型企业的高技能人才。

认定条件

“杭州工匠”原则上应当为杭州市在职职工、工会会员，自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，从事本专业技能工作一般在10年以上且在杭全职工作1年以上，目前仍在一线岗位上工作，在行业内具有突出的领军作用，热心传帮带工作，带动身边职工共同进步。

同时符合下列五个条件之一：

（一）执着专注、精益求精，具有他人不可替代的绝技绝活，或创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率、产品质量创造了同行业最高水平。

（二）一丝不苟，追求卓越，成效显著，在杭州同行业、同领域中具有较大影响力。

（三）在开展技术革新、技术改造、技术攻关中作出较大贡献，取得较大经济效益或社会效益。

（四）职业技能在同行业中处于拔尖水平，获得过市级及以上职业技能大赛第一名。获得世界技能大赛和国家级技能大赛的前三名，或省技能大赛的第一名可不受工作年限的限制。

（五）在培养技能人才和传授技艺方面有较大贡献，或培养选手在省级及以上职业技能大赛中获得前三名。

另外，按照就高、不重复认定原则，已经取得大国工匠、浙江工匠称号的人员，不再参与“杭州工匠”认定。已获得“杭州工匠”提名奖的人员可以继续申报，若今年仍未被评上“杭州工匠”，则不再重复作为当届“杭州工匠”提名奖人选。

认定程序

第七届“杭州工匠”的申报方式与上一届相同，将采用组织推荐的方式，坚持自下而上、层层推荐，严格标准、注重实绩的原则，主要由各行业主管部门、区县市（产业）工会、有关行业协会、学会组织按照德才兼备、好中选优的原则组织推荐。

申报推荐结束后，将按照资格审核、组织评审、领导小组审定、社会公示等环节依次进行认定。

前期认定工作计划将于2023年8月底前完成，于2023年9月后提请市政府认定第七届“杭州工匠”和提名奖人选，并予以发文认定。

奖励办法

被认定为第七届“杭州工匠”的人员，将授予“杭州工匠”称号，并颁发证书、奖牌，一次性奖励20000元，发放匠心卡，优先参加市总工会组织的劳模工匠免费疗休养。获得第七届“杭州工匠”提名奖的人员，一次性奖励5000元。（受奖励人员需按国家有关政策缴纳个人所得税）。

据悉，为大力弘扬“工匠精神”、厚植工匠文化，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，我市从2016年开始，每年开展“杭州工匠”认定工作，做强“杭州工匠”品牌，选树“杭州工匠”典型，至今已经认定了六届共计180名“杭州工匠”。并于2019年通过人大立法的形式，将每年9月26日设立为“工匠日”。“926工匠日”设立至今，杭州市总工会多渠道、全方位、立体化展示劳模工匠风采，并与区县（市）和产业工会联动，每年在全市广泛开展“926工匠日”系列活动，全力打造“名城工匠”品牌。

 记者 杨文婕  通讯员 张晓燕