宁夏回族自治区人力资源社会保障厅深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，全面深化职称制度改革，扩展人才职业发展空间，采取四项措施，推动形成有利于专业技术人才潜心研究和创新创造的良好氛围。

优化评聘方式，有序推进试点。创新人才评价方式，注重相关人才评价结果互认，首次采用直接聘用、申报竞聘和自主评聘三种方式并行组织二级岗位评聘工作。现聘专业技术正高级岗位且被认定为自治区A类、B类高层次人才的，以及获得与高层次人才认定条件相当的国家级奖项、荣誉及成果，同行业公认的领军人才，可按程序直接聘用专业技术二级岗位。进一步向事业单位下放评聘权限，选定条件成熟、人才密集的宁夏大学、宁夏医科大学2所高校开展自主评聘，目前2家试点单位正在按照实施方案有序推进，极大提高了事业单位人事人才管理自主权。

细化工作方法，进行分类管理。始终把公平公正作为申报竞聘工作的核心，自下而上逐级申报审核，根据申报情况将申报人选按行业分为教育、医疗卫生、自然科学、社会科学4大类，从自治区高级专家库中随机抽取28名专家评议，创新采取“业绩展示+专业问答+专家评议”的评审方式量化打分。对申报人选的业绩材料进行技术处理，隐去姓名、单位、职务等个人信息，实现真正意义上的盲评，既确保了专家组能全面地掌握申报人选的业绩及贡献，又避免了“人情分”“关系分”对评审结果的影响和干扰。

深化制度改革，完善评审标准。在总结历年评审工作成功经验的基础上，根据新修订的二级岗位管理办法优化完善了评审参考标准，注重从政治品德、聘用条件、业绩贡献、奖励荣誉、专业资历等方面进行综合考量；突出工作实绩，鼓励创新创造，向重点产业、重点学科（专业）、关键岗位和基层一线专业技术人员倾斜，全面贯彻以创新价值、专业能力和业绩贡献为主的人才评价导向。35名人选全部来自教育、医疗、科研等行业一线岗位，为全区经济社会发展做出了突出业绩和重要贡献。

强化工作实效，严格纪律监督。坚持党管人才原则，突出各级党组织在申报环节的把关作用，明确规定“凡政治表现、廉洁自律和道德品质存在问题影响聘用以及存在学术不端问题的，一经查实“一票否决”；对申报人员弄虚作假的，一经查实5年内不得参加二级岗位评聘”。自治区人力资源社会保障厅对申报人员资格条件、业绩材料逐一进行再审复核。邀请纪检监察部门对专家抽取、评审、计核分等关键环节全程监督，严明评审纪律，严格评审程序，确保评审过程合法性和评审结果真实性。