为进一步贯彻落实党的二十大提出的“完善劳动关系协商协调机制”，服务大抓经济工作导向，2月10日，威海市劳动人事争议仲裁院联合威海市劳动保障监察支队、威海市人力资源管理协会赴威海光威集团有限责任公司举办2023年度第2期“劳动争议预防座谈”，现场解答企业招工用工热点疑难问题，宣讲争议内部申诉和协商回应政策，人社服务专员及光威集团人资管理、工会代表、统计员等40余人参加座谈。

联合释法宣讲

  仲裁员和监察员分别从准司法和行政执法的角度，采取以案说法、类案分析的方式，对劳动合同订立、社会保险费缴纳、退休返聘、试用期考核等企业招工用工的热点问题进行了释法解读，提供了依法合规的用工管理建议，及时回应了企业期盼。

同步用工体检

  仲裁员和监察员围绕企业规章制度、用工管理实践同与会人员进行了充分沟通，详细查摆了调整工作岗位、履行请销假制度、支付加班工资等方面的风险隐患，形成整改意见，进一步培育企业依法用工管理的法治思维。

推进内部协商

  在互动环节，仲裁员解读了《山东省用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引（试行）》，调研了光威集团的协商实践，明确了开展争议协商工作的实操路径，切实推进了争议协商机制的落实。

下一步，市人社部门将不断扩大送法入企、以法助企服务半径，紧贴企业需求，提供多元联合、量身定制的法治服务，助推我市经济社会高质量发展。

信息来源：市劳动人事争议仲裁院