近日，黑龙江省总工会下发“一函两书”最新版标准文本，并出台8项具体措施，确保“一函两书”制度在维护职工权益方面发挥重要作用。

协调协商现场

“一函两书”指的是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。具体而言，“一函”是指工会劳动法律监督提示函，而“两书”则是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。这一制度重在源头预防，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，以保障劳动者的权益。

为职工提供法律咨询服务

近年来，黑龙江省总工会高度重视推动“一函两书”工作深入扎实开展。2023年，下发《关于建立健全工会劳动法律监督“一函两书”制度工作方案（试行）》，明确监督内容、监督方式、工作流程等细节，同时向全省各级工会组织下发了“一函两书”标准文本，确保基层在落实时有抓手、有标准、见实效。在此基础上，今年又制定《2024年度涉工法律规定执行监督专项行动暨全面推动工会劳动法律监督“一函两书”工作方案》，下发最新版标准文本，并提出从强化组织队伍建设、及时跟进线索、建立协作联动机制、开展劳动用工“法治体检”等8个方面推进相关工作。

“法治体检”专项行动工作现场

根据工作方案，接下来全省各级工会组织将建立健全监督组织，配齐劳动法律监督员，劳动法律监督员培训也将纳入工会干部培训工作。通过利用好12351职工服务热线、“1+3”职工诉求服务机制等平台，“上代下”“法治体检”等机制，切实保障职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，助力优化营商环境。据悉，黑龙江省委省政府已将“一函两书”制度纳入优化营商环境劳动力专班考核任务。全省工会也将推动“一函两书”内容纳入工会与人社、法院、检察院等单位协作联动机制，促进工会劳动法律监督与其他监督形式的有效衔接。

注：“1+3”，“1”即企事业单位工会，“3”即省、市、县三级工会，企事业单位建立职工诉求服务中心，收集掌握职工维权服务需求，提供精准精细精心服务，通过三级联动共同解决职工最关心最直接最现实的利益问题；上代下：上级工会代替下级工会对企业劳动法律法规执行情况进行监督；法治体检：深入企业为企业梳理经营管理和劳动用工等方面存在的风险。

记者：王彦；摄影：王彦

来源：龙头新闻