玉门市坚持把抓好人才工作作为推动“三抓三促”行动的重中之重，倾心引才、悉心用才、真心留才，用心谱好人才工作“三部曲”，最大限度发挥人才聚集效能，为全市经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

搭好平台，倾心谱好“引才曲”。深入实施“人才强市、工业强市”战略，全力打造现代化工、新能源及装备制造两大产业集群，推动石油化工、煤化工和精细化工“三化融合”，择优引进各类专业技术人才256名，其中：急需紧缺人才27名，化工人才15名，公开招聘乡镇、部门事业单位工作人员152名，校园招聘教育、卫健系统专业技术人才62名，吸引集聚更多优秀人才来玉门创新创业，进一步增强人才引进工作的针对行和实效性，有效缓解重点领域人才紧缺矛盾。

畅通渠道，悉心谱好“用才曲”。深化职称制度改革，对“抗疫一线”医护人员进行倾斜，将19名“抗疫一线”医护人员年度考核直接确定优秀等次；深入实施中小学教师中级职称市内评聘，对符合中级职称评审条件的326名教师兑现了中级岗位待遇，全市中级及以上专业技术职称达到1357人，占专业技术人才近60%。积极落实一线高级职称专业技术人才补助政策，为教育、卫生行业34名正高级、408名副高级专业技术人才发放一线人才补助，高级职称人才扎根基层、服务一线的积极性显著增强。

健全机制，真心谱好“留才曲”。完善人才培养机制，制定了《优秀人才选拔管理办法》、《急需紧缺人才引进管理办法》、《新能源和化工产业人才引进培养若干措施》、《加快推进乡村人才振兴实施方案》、《市级领导干部联系优秀人才工作办法》、《领军人才优秀人才作用发挥“六大行动”实施方案》、《科技特派员考核管理办法》、《柔性引才办法》等10余项人才政策，人才引育用留服务保障体系全面升级，人才政策体系更加健全，衔接更加紧密，“联动共抓、合力共建”的人才工作格局更趋完善。