新黄河记者：罗晓飞  

近日，山东省印发《“十大创新”行动计划（2024—2025年）》，其中，在人才引育创新行动方面，计划力争用2年时间，新增国家级、省级领军人才2300人左右，吸引集聚青年人才140万人以上。

人才引育创新还提出，到2025年，全社会研发经费支出占生产总值比重超过全国平均水平，每万人口高价值发明专利拥有量突破10件，加快实现人才发展由规模增长向效能提升、生态优化转变。为此，山东在今明两年确定九项主要任务，持续扩大“人才山东”影响力。

高标准创建济青吸引和集聚人才平台，有序推进人才集聚节点布局建设。围绕海洋、先进制造、现代农业等重点领域，开展专项人才集聚能力提升行动，实施一批人才引领特征明显的重点项目。深化人才链、教育链、产业链、创新链融合发展。实施11条标志性产业链融合赋能行动，定期梳理紧缺人才目录、关键核心技术攻关、标志性领军人才引进“三张清单”，每条产业链每年协同攻关3—5项重大核心技术需求。探索实施“四链”融合千企提升行动，省市联动支持重点企业精准引育人才。

大力集聚培养战略人才力量。实施顶尖人才集聚三年行动，完善引进顶尖人才“一事一议”、领军人才“筑峰计划”实施机制，推进国际顶尖科学家工作室建设，在重点领域集聚若干顶尖人才。实施青年人才集聚齐鲁行动计划，力争到2025年全省在站博士后突破1万人。推进人才制度改革和政策创新。支持试点单位自主确定高层次人才薪酬激励范围，对自主确定的高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。建立国有企业首席科学家制度。

全面优化人才发展生态。高规格举办山东人才创新发展大会，省市联动举办一批人才节、创新创业周等特色活动，提升“以会引才”实效。支持有条件的市打造优质人才“微生态”，深度融合产业、金融、服务等各方面政策，吸引高端国际化优秀人才栖居创新创业。积极推进人才友好型城市、青年发展友好型城市、品质活力城市建设，加快建设一批国际人才。

编辑：周末