记者 台雪超  通讯员 杨进、于子腾

青岛市崂山区紧紧围绕“走在前、开新局”战略指引和实践要求，高度重视企业技能人才自主评价工作，构筑起技能人才培育的“新高地”。在青岛市人社局的精心指导下，崂山区以高度的责任感和务实的工作作风，聚拢“五指”攥成拳，即技能人才队伍机制健全、规模扩大、基础强化、结构优化和活力倍增，全力打造区域企业技能人才自主评价工作新态势。2023年，新增备案企业16家，累计备案企业已达到70家，评价职业技能人才1776人，1409人通过评价取得职业技能等级证书，其中取得高级工以上职业技能等级证书1140人，取得技师、高级技师职业技能等级证书284人。

建机制：为企业技能人才自主评价工作指方向

崂山区根据《关于加快推进新时代“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》，制定出台了《青岛市崂山区企业技能人才自主评价补贴实施细则》，共为15家企业发放补贴107.9万元。同时，我区积极落实职业贯通相关政策，大力推动专业技术人才考取职业技能等级证书。开展自主评价的企业中，有8家企业响应山东省人社厅《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见（鲁人社发〔2020〕16号）》政策的指导意见，组织企业内具有助理工程师以上职称的专业技术人员，参加职业技能等级认定的考试，获取了相应的职业技能等级证书，有效提升了区域高技能人才队伍专业素养和技能水平。

扩规模：为企业技能人才自主评价工作积力量

崂山区充分利用融媒体时代的宣传力量，发挥融媒体中流砥柱作用，在传播矩阵精准化、定制化上突破，最大效度的扩大受众面，不断增大高技能人才存量，为推进企业技能人才自主评价工作积蓄力量。通过举办技能人才自主评价工作宣讲会、进驻企业一对一辅导等举措，帮助企业弄懂吃透、准确把握相关政策，“线上+线下”合力引导企业用足、用好政策，激发企业参与申报、组织考评的积极性和主动性。2023年，累计进行电话指导200余人次、走访企业50余家，举办线上线下政策宣讲会4场。

强基础：为企业技能人才自主评价工作保长效

崂山区充分发挥企业培养技能人才主体的作用，鼓励符合要求的各类企业或组织发挥自身主观能动性，完善“产+学+评”三位一体培养方式，企业技能人才自主评价工作的主体为企业，核心在“人”，关键是“自主”，积极鼓励企业整合资源，加大高技能人才培养的投入，组织编制教材，研发教具，完善题库。同时，我区积极开展自主评价企业考评人员、督导人员线上培训工作，共培训考评员86人、督导员21人，颁发考评员证书83本、督导员证书8本，锚定长远抓发展，充分发挥协同联动作用，保证企业技能人才自主评价工作的长效性。

优结构：为企业技能人才自主评价工作提质量

崂山区持续探索符合中国式现代化要求的自主评价工作新模式，建立自主评价“揭榜领项”模式，因势利导，引入第三方专业服务机构，发挥其在技能人才自主评价工作中的“精、准、快、专”优势，针对不同企业遇到的问题以及实施过程中的困惑提供专业化指导和精细化服务，梳理出10项自主评价备案材料中19个编制要点，制作了自主评价备案材料模板、自主评价系统操作短视频供企业参考，进一步规范了申报材料内容，最终实现由政府性管理向政府与市场化协同治理的转型。

增活力：为企业技能人才自主评价工作拓新路

崂山区积极探索运用RPA+AI软件机器人技术，开发企业技能人才自主评价补贴审核程序，对补贴人员相关数据信息进行审核把关，对企业提报的参加技能等级评定的人员信息实现全天候智能化审核，保证相关数据的真实性与时效性，做到“资格企业”核定的精准对接和企业的个性化需求相结合，实现信息审核智能化与评价系统信息化的“双化”效果。

站在新的历史与时代的起点，2024年崂山区将继续踔厉奋发、笃行不怠、砥砺前行，继续做好企业技能人才自主评价工作的引领与督导工作，进企业，送政策，解难题，破困局，开新篇，精准施策，全程服务。对符合条件的企业，做到应备尽备，掌握开展评价工作的企业和考评人才情况，指导企业制定考评工作方案，规范有序开展相关工作，助力我区高技能人才队伍的建设，让企业真正享受到政策红利，打造企业技能人才自主评价工作新态势。