退休干部群体数量庞大，要充分盘活干部存量资源，让那些想干事、能干事、干的成事的老干部退休不退岗，让曾经的“行家里手”，继续当好“施工队长”，发挥“头雁效应”。

“实”字为尺，打造退休干部新平台。老干部政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础良好，是党和国家的宝贵财富。做好退休干部再就业这场“双向奔赴”的事业，一方面需要寻找优秀的退休干部，做好政策倾斜、组织关怀，引导他们继续发挥力量、服务发展；另一方面需要征求老干部的个人诉求和意见建议，再结合各自的专业特长、工作经历，让他们能够在合适的岗位上开开心心地干，毫无顾忌地干，全力以赴地干，继续以燃烧、奔跑、沸腾的状态，服务地方高质量发展。

“干”字为先，开启退休干部新征程。根据退休老干部情况熟悉、人脉广、经验足、能力强、办法多的特点，邀请他们担任乡村振兴的“贤”内助，推动当地产业发展、文化振兴，助力新发展。老干部发挥乡贤作用，不仅可以延续老干部以往的工作热情，也能提升老干部的社会影响力，更能以此勉励年轻干部，立争先进位之志、鼓攻坚克难之劲。退休再就业是老干部在享受“开轩面场圃，把酒话桑麻”的老年时光中，开辟出一条延伸价值、发挥余热、大有可为，继续用真情和实绩书写着对党的忠诚的道路可以选择。

“融”字为骨，书写退休干部新篇章。让青春在基层绽放,正成为越来越多走出大学校园的年轻人的选择，如何做好“三门干部”的心态转变，更快的适应基层、通入基层的工作节奏，成为了组织考虑的当务之急。因此，鼓励退休干部与年轻干部“结对交友”，让老同志“老树换新芽”，新同志“新苗速成长”，把老同志的巧劲、韧劲、后劲，融入到年轻干部的狠劲、冲劲、干劲之中，引导年轻干部少走弯路，少犯错误。组织有经验、愿交流的老干部给年轻干部上好“新生第一课”，通过分享经验，解疑答惑，充当年轻干部工作中的“辅导员”，成长中的“引导员”，廉洁自律的“教导员”，为年轻干部培根助苗，帮助年轻干部尽快的“脱颖而出”。

作者：朱昊鹏        来源：荆州纪南文旅党群工作部