前不久，平原县招聘的29名高层次人才陆续入职。其中，25人是外地人，他们成为新平原人。平原县出台“人口集聚368计划”，利用3年时间集聚6万人，配套落实8项举措，“平原人社实施‘红色驿站、绿色通道、蓝色订单、金色梦想、橙色活力、青色希望、紫色智囊’七彩工程，强化政策保障，提升服务水平，揽八方英才，在平原创新创业、建功立业、安居乐业。”平原县人社局局长张云说。

中科院过程工程研究所生物医药及疫苗产业关键耗材项目由中科院马光辉院士带队攻坚，项目落地的同时，集聚了10多名高层次人才。“优质的服务环境，丰厚的政策红利，是我们选择平原的重要因素。”马光辉说。“拴心”才能“留人”，平原县人社局打造了“红色驿站”，组建人才服务团队，配备人才服务专员，开展各类人才发展项目申报，进企业实地走访讲解人才政策，让人才引得进、用得好。优化招才引智“软”环境，平原县人社局还开展“金色梦想”工程，为高层次人才发放“德州惠才卡”，凭卡可享受户籍办理、子女入学、住房保障、工商税务和医疗保健等23个方面的“一对一”便捷服务。

平原县人社局实施“青色希望”工程，通过开展“百企千才高校行”系列活动，推动公共就业服务走进校园，满足高校毕业生多层次、多样化应聘需求。通过政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶“六进校园”，为高校毕业生提供就业帮助。搭乘“数据赋能”快车，他们推出“橙色活力”工程，实行“线上＋线下”两种推荐工作岗位模式，“一对一”对口帮扶，岗位多种选择，帮助青年人才“好就业、就好业”，让企业“好招工、招好工”，今年以来，带领联化科技和福洋生物等64家平原县企业1000多个工作岗位对接省内外重点高校。

返乡人员张海春最近经朋友介绍，参加了平原县人社局组织的电工培训，进而成为平原县阳煤化工的一名电工技师。“基本工资加上绩效奖金，还能领餐补和加班补贴，现在的工资收入大约是以前在外打工的两倍，而且不用东奔西走。”

平原县人社局实施的“蓝色订单”工程，对回流人员持续开展技能培训，定制培训内容，提供零距离服务，让他们掌握一技之长。为打通农民工就业“堵点”，该局还组建了“紫色智囊团队”，开设职业指导微课堂和职业生涯规划课等，帮助求职者提高择业能力。他们还开辟“绿色通道”，开发城乡公益性岗位4732人，去年以来全县共吸收返乡农民工1300多人就业。

平原融媒：董娟

通讯员：辛凯 班伟